Бизнис
Се оддржа третата годишна конференцијапо повод Меѓународниот ден на еднакви плати

По повод Меѓународниот ден на еднакви плати, Алијансата за родова еднаквост на работното место – GEA ја организираше третата годишна конференција насловена “Equal Exchange: Empowering Ideas, Inspiring Journeys”, со цел да поттикне разговор за предизвикување на конвенционалните норми на тоа што значи успех во претприемништвото, поттикнување на инклузивно лидерство и родова еднаквост на работните места во Северна Македонија. Конференцијата се организираше во соработка со фондацијатата Friedrich-Ebert-Stiftung (FES).
Конференцијата имаше за цел да ги инспирира и мотивира присутните да добијат нова перспектива за тоа што значи да се успее во денешниот претприемачки свет и да добијат свежи идеи за значајни промени во нивните сопствени потфати. За време на конференцијата 20 искусни македонски претставници од бизнис секторот преку панел дискусии и студии на случај ги споделија своите кариерни патеки и стратегии за поттикнување инклузивно лидерство и намалување на родовите стереотипи.
На конференцијата покрај говорниците, беа присутни повеќе од 100 учесници, меѓу кои претставници од бизнис секторот, членови на Советот на Алијансата за родова еднаквост на работното место – GEA, како и соработници, партнери и поддржувачи на GEA кои имаа можност да се придружат кон реализирање на крајната цел на конференцијата – подигнување на свеста за родовата еднаквост на работното место во Северна Македонија преку меѓусебно споделување на позитивни примери поврзани со најдобрите практики за постигнување родова еднаквост на работното место.

Конференцијата ја отвори претседелката на GEA, Нина Ангеловска Станков, која изјави:
„Овогодинешната конференција, посветена на Меѓународниот ден за еднакви плати, имаше за цел да им овозможи на присутните да добијат нова перспектива за создавање порамноправна и поинклузивна работна средина за сите, преку поттикнување на инклузивно лидерство, родова еднаквост и иновации како клучни двигатели на успехот во современите организации. Веруваме дека со поддршката на партнерите и поддржувачите на GEA ќе успееме да влијаеме кон надминување на предрасудите и потикнување на работна атмосфера каде што секој глас еднакво ќе се слуша и цени.“

Своето воведно обраќање имаше и Нита Старова, програмски и финансиски менаџер од фондацијата Friedrich-Ebert-Stiftung: “Вистинскиот прогрес ќе се случи кога сите ние ќе разбереме дека нееднаквоста во платите и ограничените можности за напредување не влијаат само на поединците, туку и на целокупниот економски раст и развој на нашето општество. Општествата каде има поголема еднаквост се поуспешни, eкономијата функционира подобро, образовниот систем е поефикасен, во просек, луѓето се поздрави, живеат подолго и се посреќни со можностите кои им ги нуди животот. Оттаму, создавањето на еднакво и поправедно општество е од суштинска важност за државата да почне да се развива и да оди напред, со засилена поддршка особено за оние групи граѓани кои се запоставени, наместо на оние кои и самите успеваат во животот.”
Во рамки на настанот беа организирани и три панел дискусии со претставници од бизнис секторот, меѓу кои Маја Наумовска Савевска – директорка за корпоративни и маркетинг комуникации вo Halkbank, Александра Дилевска, CEO за С.Македонија и Хрватска во Publicis Groupe, Душко Чифлиганец, заменик претседател на Adora Bussiness Group, Aна Марија Вуковска, ко-основачка на Property One Group и многу други. На конференцијата се разговараше за несекојдневните пристапи кон претприемништвото и беа споделени инспиративни приказни од македонски претприемачи кои им се спротивставиле на нормите, проследени со дискусии за важноста на различноста и вклучувањето во претприемачките потфати, како и за инклузивно лидерство, родова еднаквост и решавање на предизвиците со кои се соочуваат жените на работното место.

Алијансата, која што е иницијатива на Асоцијацијата за е-трговија на Македонија – АЕТМ, е насочена кон создавање инклузивна култура каде што и жените и мажите се еднакво вреднувани за нивниот уникатен придонес во работната средина, што ќе создаде нови начини, синергии и платформи за решавање на критичните прашања кои влијаат на развојот на жените на работното место. Алијансата за родова еднаквост на работното место е т.н. commitment maker за Родова еднаквост при UN Women и работи кон целта за одржлив развој #SDG5 – Родова Еднаквост.
Инаку, Алијансата е формирана со поддршката од Eurolink, Casys и Halkbank како главни партнери, Филип Морис Тутунски Комбинат Прилеп, Пивара Скопје и A1 Македонија како партнери, Roche, Сава Осигурување, Сава Пензиско, Евроинс Осигурување и Publicis Groupe како поддржувачи, а е отворена за сите кои сакаат да се вклучат и да ја поддржат нејзината работа и да придонесат кон промовирање на родова еднаквост на работното место. Повеќе информации за Алијансата за родова еднаквост на работното место можат да се погледнат на следниот линк: https://genderequalityalliance.org/.
Бизнис
Разоткриена мрежа за измами со брзи кредити: 43 лица под истрага

Основното јавно обвинителство Скопје поведе постапка против 43 лица осомничени за учество во организирана мрежа која извршила компјутерски измами, фалсификување исправи и злоупотреба на лични податоци. Оваа група, преку нелегални активности, извршила повеќекратни измами врз граѓани користејќи го системот на брзи кредити.
Според Обвинителството, четворица од осомничените, меѓу кои и едно службено лице од Фондот за здравствено осигурување, се под истрага за кривични дела како фалсификување исправа, злоупотреба на лични податоци и компјутерска измама. Останатите се осомничени за помагање или соизвршителство во овие дејствија.
Од јули 2022 година, осомничените координирано користеле туѓи лични податоци без согласност на граѓаните, креирале лажни јавни исправи или преправале вистински, со намера тие да се користат како автентични документи. Преку внесување лажни податоци во информатички системи на повеќе финансиски друштва за брзи кредити и фалсификување електронски потписи, тие на име на оштетените граѓани подигале кредити, оставајќи ги да ги отплаќаат средства кои никогаш не ги побарале.
Во дел од случаите, осомничените лажно прикажувале невработени лица како вработени и кредитоспособни, со што од кредитните компании добивале исплати што потоа станувале ненаплатливи. Вработен во Фондот за здравствено осигурување, користејќи го својот пристап до електронскиот систем, им ставал на располагање ЕЗБО броеви на останатите осомничени. Со помош на тие податоци, тие подигале и по неколку кредити во еден ден од различни компании, а парите најчесто завршувале кај организаторите на оваа измамничка мрежа.
Незаконски прибавената имотна корист во сите овие случаи надминува три милиони денари. Јавниот обвинител ќе достави предлог до Основниот кривичен суд Скопје за притвор на тројца од осомничените, додека четвртиот веќе се наоѓа во притвор во друга постапка.
Оваа истрага следи по откритијата на Истражувачката репортерска лабораторија (ИРЛ) во декември 2024 година, кои покажаа дека организирана група изработувала фалсификувани лични карти со податоци од македонски граѓани, користени за подигнување брзи кредити. Истражувачкиот документарец „Украдени животи“ откри дека групата со тие фалсификувани документи отварала и банкарски сметки на име на жртвите, при што идентитетите се краделе и од ментално попречени лица и граѓани иселени од земјата.
Бизнис
Повеќето вработени во Nvidia се милионери, но работат до доцна под висок притисок

Според анкета спроведена меѓу повеќе од 3.000 вработени во Nvidia, дури 76% од нив се изјасниле дека се милионери, а една третина имаат нето вредност над 20 милиони долари. Овие податоци ја отсликуваат финансиската добивка која ја носи работата во една од највредните технолошки компании во светот.
Сепак, богатството не доаѓа без цена. Извештајот на Entrepreneur открива дека многу вработени во Nvidia редовно работат до 2 часот по полноќ, седум дена во неделата. Работната култура во компанијата се карактеризира со високи очекувања и постојан интензивен ангажман, што некои го опишуваат како „златни лисици“ – финансиски награди кои доаѓаат со значителна жртва на личното време.
И покрај интензивниот работен ритам, Nvidia има многу ниска стапка на заминување на вработените – само 2,7% во фискалната 2024 година, далеку под индустрискиот просек од 17,7%.
Овие податоци ја истакнуваат комплексноста на работната култура во Nvidia, каде што финансиските награди се високи, но исто така и очекувањата и работниот притисок.
Бизнис
Вашите пари можат да работат за вас – еве како!

Ако вашите пари стојат на штедна книшка и заработуваат 1% камата годишно, а
инфлацијата „јаде“ 10%, дали навистина штедите или полека губите?
Во време на економска неизвесност, сè повеќе луѓе бараат алтернативи за своите
финансии. Но, една работа е јасна – парите не треба да седат, треба да работат.
Со оваа идеја, P2P.mk, првата македонска peer-to-peer (P2P) инвестициска
платформа, објави бесплатен водич за инвестирање – практичен, разбирлив и
дизајниран за сите што сакаат да започнат со инвестирање, но не знаат од каде.
Зошто е важен овој водич?
Повеќето луѓе мислат дека инвестирањето е комплицирано, ризично или
резервирано само за финансиски експерти. Вистината е дека секој може да
инвестира – само му требаат вистинските информации.
Водичот објаснува:
- Што е P2P инвестирање? – Како функционира и зошто станува сè попопуларно во светот.
- Како да почнете со мал капитал? – Дали е можно да станете инвеститор со само неколку илјади денари? (Одговорот е: да!)
- Како да го минимизирате ризикот? – Стратегии за паметно инвестирање.
- Што треба да знаете пред да вложите? – Разбирање на каматите, роковите и можностите.
Инвестирањето не е само за богатите – туку за паметните
„Луѓето често мислат дека инвестирањето е нешто комплицирано, нешто што го прават само финансиските магнати со огромен капитал. Но, тоа не е точно. Вистината е дека паметните финансиски одлуки започнуваат со знаење, а не со сума на пари. Затоа, решивме да создадеме водич кој ќе ја направи оваа тема достапна за сите“, истакнува Теодор Тодоровски, генерален директор на P2P.mk.
Како да го преземете водичот?
Водичот е целосно бесплатен и достапен за сите што сакаат да научат како да ги зголемат своите финансии. Може да се преземе од официјалната страница на P2P.mk: ➡ www.p2p.mk
За P2P.mk
P2P.mk е првата македонска платформа за peer-to-peer (P2P) инвестирање, која им овозможува на луѓето да ги зголемат своите пари преку директно инвестирање во кредити. Наместо класично штедење со ниски каматни стапки, P2P инвестирањето нуди реална можност за раст на капиталот.
Ако некогаш сте се запрашале „Како можам да направам моите пари да работат за мене?“, ова е првиот чекор.
Преземете го водичот денес и дознајте зошто паметните пари не спијат.
- Вработувањепред 1 месец
Оглас за вработување во НЛБ Банка АД Скопје
- Вработувањепред 1 месец
Оглас за вработување во Шпаркасе Банка АД Скопје
- Вработувањепред 2 месеци
Оглас за вработување во Стопанска банка АД – Скопје
- Банкипред 2 месеци
НОВО: Кредити од Комерцијална банка со намалени каматни стапки
- Колумнипред 1 месец
Онлајн пристапот е лесен, но дали го чуваме доволно безбеден?
- Вработувањепред 2 месеци
Оглас за вработување во ТТК Банка АД Скопје
- Вработувањепред 2 месеци
Оглас за вработување во ТТК Банка АД Скопје
- Банкипред 2 месеци
STB Pay by link – ново платежно решение за вашиот бизнис од Стопанска банка АД – Скопје