Останато
Светска банка: Eкономскиот раст во земјите од Западен Балкан во 2025 година предвиден умерено да забрза
Економскиот раст во земјите од Западен Балкан се предвидува умерено да се забрза во текот на 2025 година, главно под влијание на зголемената потрошувачка и инвестициите, потпомогнати со зголемената куповна моќ, се вели во Редовниот економски извештај на Светска банка за Западен Балкан.
Светска банка предвидува дека заедничкиот економски раст на Албанија, Босна и Херцеговина, Косово, Црна Гора, Северна Македонија и Србија во 2025 година ќе достигне 3,7 отсто, што е за 0,2 процентни поени повеќе од предвидувањата дадени во пролетното издание на извештајот. Растот во 2024 година се очекува да достигне 3,3 отсто, што претставува зголемување за 0,1 процентен поен од претходните проекции.
„Домашните фактори и понатаму го поддржуваат умереното забрзување на растот во Западен Балкан. Дополнително, на среден рок, постепеното закрепнување на економската активност во Европската Унија се очекува да игра огромна улога во поттикнувањето на извозот од регионот“, вели Изолина Роси, економистка во Светска банка и главен автор на извештајот.
И покрај позитивните изгледи, како што посочува, регионот и понатаму е ранлив од повеќе ризици, вклучувајќи ги слабиот раст на светско ниво, враќањето на инфлацијата, политичката несигурност и екстремните временски појави.
Посочува дека со зајакнувањето на економскиот раст во Западен Балкан, животниот стандард и понатаму се приближува до стандардот во понапредните економии во Европската Унија. Меѓутоа, задржувањето на моментот на раст и забрзувањето на темпото на приближување бараат структурни реформи, вклучувајќи ги и оние наведени во Планот за раст на Европската Унија.
„Економската интеграција е клучен двигател на растот за малите економии како што се оние во Западен Балкан“, вели директорката за регионот при Светска банка, Шиаочин Ју.
За да го поттикнат овој раст, земјите треба да ја подобрат регионалната трговија и трговијата со Европската Унија, да го намалат времето на чекање на границите и да ги интегрираат платежните системи. Исто така, справувањето со демографските предизвици и со предизвиците на пазарот на труд бара силен фокус врз развојот на човечкиот капитал. Подобрување на образовните и здравствените системи е од суштинско значење, за напредок од земја со средни приходи во земја со високи приходи.
Речиси еден од четири жители од Западен Балкан живее во странство, и затоа подоброто управување со глобалната работна сила во Западен Балкан би можело да биде клучен двигател на економскиот раст во регионот. Иако отселувањето може да доведе до други предизвици, како што е недостигот на работна сила, постојат и јасни можности за искористување на миграцијата за добивање на економски придобивки.
Според извештајот, со ефикасно управување, миграцијата може да помогне во ублажување на сиромаштијата, стимулирање на извозот и привлекување на инвестиции, што во крајна линија ќе доведе до отворање на работни места и пренос на знаења. На пример, дознаките може да ги подобрат финансиските ресурси на мигрантските домаќинства. Исто така, враќањето на обучените мигранти може да доведе до „прилив на мозоци“ во нивните домашни земји, додека привлечноста на повисоките плати во странство може да го мотивира образованието и подобрувањето на вештините кај оние што ќе останат.
За да се максимизираат придобивките од миграцијата, во извештајот се препорачува повеќе мерки за Западен Балкан, како развивање програми за обука за вештини и мобилност во партнерство со одредишните земји и проширување на билатералните договори за социјално осигурување.
Во извештајот се препорачува и подобрување на заштитата на мигрантите низ нивниот пат на миграција заради ублажување на ризиците со кои може да се соочат и заради поттикнување на враќањето, олеснување на преносот на капитал, стручност и најсовремени технологии од членовите на дијаспората, како и користење на дигитални алатки и подобрување на прибирањето податоци за ефективно управување и креирање политики за миграциите.
Останато
Комисијата за хартии од вредност објави конкурс за Годишна награда за најдобар научен труд
Комисијата за хартии од вредност на Република Северна Македонија распиша конкурс за Годишна награда за најдобар труд од млади истражувачи во областа на пазарот на капитал за 2026 година. Целта на конкурсот е да се поттикне и афирмира научно-истражувачкиот труд и развој на научната мисла, особено меѓу младите експерти и истражувачи.
На конкурсот можат да учествуваат државјани на Република Северна Македонија до 35 години, со објавени научни трудови од областа на пазарот на капитал, објавени по 1 јануари 2025 година. Авторот може да поднесе само еден труд, самостојно или со еден коавтор, а трудовите може да бидат поднесени на македонски или албански јазик.
За учество, кандидатите треба да приложат кратка биографија (CV), изјава за оригиналност и согласност за објавување на трудот, согласно упатствата што се дел од конкурсот, и да ги испратат документацијата и самиот труд електронски на конкурсната адреса: [email protected].
Комисијата ќе формира четиричлен Одбор за оценување, кој анонимно ќе ги вреднува пристигнатите трудови според строго утврдени критериуми.
Највисоката награда за прворангираниот труд изнесува 90,000 денари нето, а ако Одборот оцени дека второрангираниот труд заслужува посебна награда, може да додели и втора награда во износ од 50,000 денари нето. Доколку, пак, Одборот најде дека ниту еден труд не ги исполнува критериумите за највисок квалитет, може да не се додели награда.
Крајниот рок за поднесување на трудовите е 1. мај 2026 година, а Комисијата ќе ги соопшти резултатите преку официјално соопштение на нејзината веб-страница.
Бизнис
Платите во јавната администрација наскоро повисоки – Владата го прифати барањето на УПОЗ!
Синдикатот на управата и правосудството – УПОЗ, соопшти дека на денешната средба со Владата на РМ е прифатено нивното барање за етапно зголемување на платите преку поединечни колективни договори. Одлуката следува по големиот работнички протест одржан на 28 јануари.
Според УПОЗ, новото зголемување на платите е повисоко од веќе обезбеденото со Општиот колективен договор за јавниот сектор, а во пресметката на платите останува минималната плата како основна компонента. Иницијативата продолжува и во однос на покачувањето на минималната плата за сите работници.
Дополнително, платите во единиците на локалните самоуправи ќе можат да се зголемуваат преку склучување на поединечни колективни договори, како дел од стратешкиот пристап за унапредување на работничките права и условите за вработените во јавната администрација.
Бизнис
Премиерот на средба со УПОЗ: Владината понуда за раст на платите добива синдикална поддршка!?
Премиерот Христијан Мицкоски денеска попладне ќе оствари средба со претставниците на Синдикатот на УПОЗ, закажана за 16:45 часот. Средбата следи по изјавата на УПОЗ дека понудата на Владата за раст на платите е прифатлива и дека дополнително ќе се разгледува во рамките на синдикалните органи.
Претходно, владината понуда беше прифатена и од Конфедерацијата на слободни синдикати (КСС), предводена од Благоја Ралповски, што укажува на поширока синдикална согласност околу предложениот модел.
Во изјава за медиумите, Мицкоски посочи дека понудата е на маса повеќе од една година и дека Владата е подготвена за финализирање и потпишување на колективен договор за државните службеници.
Говорејќи за разговорите околу минималната плата и зголемувањето на платите во јавната администрација, премиерот истакна дека Владата има јасно дефинирана формула за пресметка на платите, која предвидува етапно зголемување на примањата.
„Најголем дел од претставниците на синдикатите, и репрезентативните и од гранковите, се согласни со таа позиција на Владата, со неколку исклучоци. Формулата што ја нуди Владата во врска со тоа како ќе следи покачувањето на платите на административците етапно ќе значи повисоки примања за нив, а не само за онолку средства колку што ќе расте минималната плата“, изјави Мицкоски.
Разговорите продолжуваат со цел постигнување конечен договор и обезбедување одржливо решение за платите во јавниот сектор.
-
Интервјуапред 2 месециИнтервју | СИЛВАНА МИЛЕНКОВА И РАДИСАВ БУЛАТОВИЌ: Најважни се добрата комуникација, емоционалната интелигенција, искреноста и создавање на долгорочни односи на доверба со клиентите
-
Продуктипред 2 месециХалки картичка за деца – прва платежна картичка за деца на македонскиот пазар
-
Банкипред 2 месециФатих Шахбаз е нов главен извршен директор на Халкбанк АД Скопје
-
Продуктипред 2 месециПразничен промо депозит од ПроКредит Банка – Повеќе добивка за одличен старт на 2026
-
Кариерапред 2 месециОглас за вработување во Комерцијална банка
-
Банкипред 2 месециКомплетиран новиот Управен одбор на НЛБ Банка Скопје: Значајна пресвртница на патот кон стабилност и стратешки раст
-
Банкипред 2 месециСтопанска банка а.д. Битола од денес и официјално е АЛТА банка АД Битола
-
Интервјуапред 2 месециИднината на пензиите во Македонија – разговор со Иван Стојановиќ од КБ Прво



