Бизнис
Се оддржа третата годишна конференцијапо повод Меѓународниот ден на еднакви плати

По повод Меѓународниот ден на еднакви плати, Алијансата за родова еднаквост на работното место – GEA ја организираше третата годишна конференција насловена “Equal Exchange: Empowering Ideas, Inspiring Journeys”, со цел да поттикне разговор за предизвикување на конвенционалните норми на тоа што значи успех во претприемништвото, поттикнување на инклузивно лидерство и родова еднаквост на работните места во Северна Македонија. Конференцијата се организираше во соработка со фондацијатата Friedrich-Ebert-Stiftung (FES).
Конференцијата имаше за цел да ги инспирира и мотивира присутните да добијат нова перспектива за тоа што значи да се успее во денешниот претприемачки свет и да добијат свежи идеи за значајни промени во нивните сопствени потфати. За време на конференцијата 20 искусни македонски претставници од бизнис секторот преку панел дискусии и студии на случај ги споделија своите кариерни патеки и стратегии за поттикнување инклузивно лидерство и намалување на родовите стереотипи.
На конференцијата покрај говорниците, беа присутни повеќе од 100 учесници, меѓу кои претставници од бизнис секторот, членови на Советот на Алијансата за родова еднаквост на работното место – GEA, како и соработници, партнери и поддржувачи на GEA кои имаа можност да се придружат кон реализирање на крајната цел на конференцијата – подигнување на свеста за родовата еднаквост на работното место во Северна Македонија преку меѓусебно споделување на позитивни примери поврзани со најдобрите практики за постигнување родова еднаквост на работното место.

Конференцијата ја отвори претседелката на GEA, Нина Ангеловска Станков, која изјави:
„Овогодинешната конференција, посветена на Меѓународниот ден за еднакви плати, имаше за цел да им овозможи на присутните да добијат нова перспектива за создавање порамноправна и поинклузивна работна средина за сите, преку поттикнување на инклузивно лидерство, родова еднаквост и иновации како клучни двигатели на успехот во современите организации. Веруваме дека со поддршката на партнерите и поддржувачите на GEA ќе успееме да влијаеме кон надминување на предрасудите и потикнување на работна атмосфера каде што секој глас еднакво ќе се слуша и цени.“

Своето воведно обраќање имаше и Нита Старова, програмски и финансиски менаџер од фондацијата Friedrich-Ebert-Stiftung: “Вистинскиот прогрес ќе се случи кога сите ние ќе разбереме дека нееднаквоста во платите и ограничените можности за напредување не влијаат само на поединците, туку и на целокупниот економски раст и развој на нашето општество. Општествата каде има поголема еднаквост се поуспешни, eкономијата функционира подобро, образовниот систем е поефикасен, во просек, луѓето се поздрави, живеат подолго и се посреќни со можностите кои им ги нуди животот. Оттаму, создавањето на еднакво и поправедно општество е од суштинска важност за државата да почне да се развива и да оди напред, со засилена поддршка особено за оние групи граѓани кои се запоставени, наместо на оние кои и самите успеваат во животот.”
Во рамки на настанот беа организирани и три панел дискусии со претставници од бизнис секторот, меѓу кои Маја Наумовска Савевска – директорка за корпоративни и маркетинг комуникации вo Halkbank, Александра Дилевска, CEO за С.Македонија и Хрватска во Publicis Groupe, Душко Чифлиганец, заменик претседател на Adora Bussiness Group, Aна Марија Вуковска, ко-основачка на Property One Group и многу други. На конференцијата се разговараше за несекојдневните пристапи кон претприемништвото и беа споделени инспиративни приказни од македонски претприемачи кои им се спротивставиле на нормите, проследени со дискусии за важноста на различноста и вклучувањето во претприемачките потфати, како и за инклузивно лидерство, родова еднаквост и решавање на предизвиците со кои се соочуваат жените на работното место.

Алијансата, која што е иницијатива на Асоцијацијата за е-трговија на Македонија – АЕТМ, е насочена кон создавање инклузивна култура каде што и жените и мажите се еднакво вреднувани за нивниот уникатен придонес во работната средина, што ќе создаде нови начини, синергии и платформи за решавање на критичните прашања кои влијаат на развојот на жените на работното место. Алијансата за родова еднаквост на работното место е т.н. commitment maker за Родова еднаквост при UN Women и работи кон целта за одржлив развој #SDG5 – Родова Еднаквост.
Инаку, Алијансата е формирана со поддршката од Eurolink, Casys и Halkbank како главни партнери, Филип Морис Тутунски Комбинат Прилеп, Пивара Скопје и A1 Македонија како партнери, Roche, Сава Осигурување, Сава Пензиско, Евроинс Осигурување и Publicis Groupe како поддржувачи, а е отворена за сите кои сакаат да се вклучат и да ја поддржат нејзината работа и да придонесат кон промовирање на родова еднаквост на работното место. Повеќе информации за Алијансата за родова еднаквост на работното место можат да се погледнат на следниот линк: https://genderequalityalliance.org/.
Бизнис
ПроКредит Холдинг вклучен во германскиот индекс на мали компании SDAX

ПроКредит Холдинг АГ, матичното друштво на германската групација за влијателно банкарство „ПроКредит“, која е претежно активна во Југоисточна и Источна Европа, ќе стане дел одSDAX. Оваа одлука ја објави „СТОКС Лтд“. ПроКредит Холдинг се вбројува меѓу 160-те најголеми јавно котирани компании во Германија, според пазарната капитализација на слободниот промет на акции.
Вклучувањето во SDAX стапи на сила на 9 мај 2025 година. Од своето котирање на регулираниот пазар (Prime Standard) на Франкфуртската берза во 2016 година, ПроКредит постојано се усогласува и со барањата на пазарот на капитал. Најважно е тоа што ПроКредит во 2023 година успешно ја заврши трансформацијата на својата правна форма во акционерско друштво (AG, претходно: KGaA).
„Вклучувањето на нашите акции во SDAX претставува важна пресвртница за ПроКредит. Ова е силен сигнал што дополнително ја зголемува видливоста на нашата групација на пазарот на капитал и пошироко.“ „Во ПроКредит, убедени сме дека одговорното банкарство во економиите во транзиција имасеопфатно позитивно економско, еколошко и социјално влијание, со атрактивни и одржливи приноси за инвеститорите. Како такви, нашето вклучување во индексот SDAX нè охрабрува и ова го сметаме за знак на почит и признание за она што го правиме, како и во однос на тоа каде го правиме тоа. Во исто време, остануваме цврсто фокусирани и решени да продолжиме со спроведување на нашата амбициозна стратегија за раст и трансформација, што ќе ни овозможи да оствариме дополнително одржливо влијание, како и да создадеме вредност за нашите акционери“, изјави Хуберт Шпехтенхаузер, претседател на Управниот одбор на ПроКредит Холдинг АГ.
Бизнис
Поддршка за женското претприемништво во регионот – ново партнерство на GEA со Aspire Balkans

Во насока на зајакнување на женското лидерство и претприемништво, Алијансата за родова еднаквост на работното место (GEA) и Aspire Balkans го официјализираа своето партнерство преку потпишување на меморандум за соработка, обединети околу визија за создавање инклузивна и поддржувачка средина за жените во регионот. Ова партнерство ги обединува силите на две иницијативи кои се активно посветени на унапредување на родовата еднаквост во економијата, особено во сферата на претприемништвото, технологијата и иновациите.
GEA, иницирана од Асоцијацијата за е-трговија на Северна Македонија (АЕТСМ), има за цел да креира еднакви можности за сите вработени, преку застапување за еднаква застапеност на жените на сите нивоа, еднакви плати за иста работа и еднакви шанси за напредок. Како commitment maker за родова еднаквост при UN Women, GEA активно придонесува кон исполнување на Целта за одржлив развој #SDG5 – Родова еднаквост.
Aspire Balkans, пак, е пре-акцелераторска програма дизајнирана да гради силна мрежа на претприемачки од Балканот. Преку менторство и поддршка од искусни жени лидери и експертки од Израел, Aspire им помага на жените да ги развијат своите стартап идеи, да стекнат потребни вештини и да се позиционираат како двигатели на економски раст во регионот. Програмата се стреми да создаде одржливи бизниси водени од жени и да гради долгорочни едукативни и деловни партнерства меѓу Балканот и Израел.
„Партнерството со Aspire Balkans е извонредна можност да го зголемиме влијанието на жените претприемачки и да ги поддржиме во нивниот пат кон успех. Заеднички ќе се поддржуваме, ќе соработуваме и ќе бараме можности за развивање иницијативи кои ќе им обезбедат на жените алатки и поддршка за да ги претворат своите идеи во успешни бизниси. Ова партнерство е продолжение на нашите заложби за еднакви можности во сите индустрии.“ – изјави д-р Нина Ангеловска Станков, претседателка на GEA.
Aspire Balkans ги охрабрува жените да влезат во индустрии кои традиционално се сметале за машки, особено во областа на технологијата и иновациите. Преку размена на идеи, менторство, деловни обуки и вмрежување, програмата креира мост помеѓу креативноста, претприемништвото и регионалниот развој.
„Преку соработката со GEA, Aspire Balkans ќе ги прошири можностите за жените од Балканот да градат стартапи, да влезат на глобалниот пазар и да создадат нови вредности за себе и своите заедници. Ваквото партнерство е клучно за рушење на бариерите и отворање на патот кон иновации водени од жени“ – истакнува тимот на Aspire Balkans.
Партнерството предвидува реализација на низа активности како што се кампањи, работилници, конференции и менторски програми, кои ќе им помогнат на жените да се поврзат со релевантни ресурси, да стекнат самодоверба и активно да учествуваат во развојот на регионалната и глобалната економија.
GEA и Aspire Balkans со ова партнерство ги поставуваат темелите за поинклузивна економија каде што жените имаат еднакви шанси да бидат лидери, иноватори и двигатели на промени. Преку заедничките напори, тие градат иднина во која родовата еднаквост е интегрирана во секој аспект од професионалниот и економскиот живот.
Бизнис
Флекс Кредит и СОС Детско село продолжуваат со успешната соработка трета година по ред!

Флекс Кредит и СОС Детско село на 7 мај, во просториите на Флекс Кредит, го потпишаа договорот за понатамошна соработка. Со тоа, двете организации по трет пат го формализираат своето партнерство, потврдувајќи ја заедничката посветеност на поддршка на децата без родителска грижа и социјалното загрозени семејства.
Оваа година, првиот дел од договорот предвидува финансиска поддршка во износ од 300.000 денари, наменета за директно финансирање на програмските активности на СОС Детско село. Покрај оваа донација, Флекс Кредит останува посветен партнер и преку дополнителни ангажмани и иницијативи кои, иако не се изразени со конкретна финансиска вредност, имаат длабоко и долгорочно влијание врз заедницата.

„Секоја година, ова партнерство станува посилно и поисполнето. За нас во Флекс Кредит, општествената одговорност не е само обврска, туку искрена и долгорочна посветеност кон иднината на децата. Горди сме што СОС Детско село е наш доверлив и посветен партнер“, изјави генералната директорка на Флекс Кредит, Јоана Спасовска.
Соработката помеѓу Флекс Кредит и СОС Детско село претставува пример за одржливо и искрено партнерство меѓу приватниот сектор и граѓанските организации, насочено кон создавање подобри услови за раст и развој на децата во Северна Македонија.
- Банкипред 2 недели
НЛБ Банка Скопје e првата банка во земјата со формална апликација кон СЕПА, единствената област за плаќање во евра
- Банкипред 1 месец
Шпаркасе Банка наскоро започнува со изградба на нова Централа во Скопје
- Интервјуапред 2 месеци
Интервју | ЕМИЛИЈА НАЦЕВСКА: Вклучувањето на Македонија во СЕПА отвора ново поглавје во меѓународните плаќања
- Советипред 2 месеци
Водич за станбени кредити – Дел 1: Што треба да знаете пред да аплицирате?
- Банкипред 3 недели
ПРВ КВАРТАЛ ОД СОНИШТАТА ЗА КОМЕРЦИЈАЛНА БАНКА – добивката зголемена за речиси 20,1%!
- Колумнипред 2 месеци
Кон дигиталната ера: Електронскиот потпис, норма и неопходност на модерното банкарство
- Банкипред 3 недели
Стопанска банка АД – Скопје во првиот квартал од 2025 година оствари добивка од 13,5 милиони евра!
- Анализипред 2 недели
АНАЛИЗА: Дали Македонците најмногу пари трошат за време на попусти, одмори или празници?