Connect with us

Бизнис

Кога групацијата навистина се грижи: Бесплатни прегледи за сите жени во тимот

Објавено

на

Во време кога корпоративната одговорност сè повеќе се сведува на зборови и кампањи, Flex Group избра да зборува со дела. Во месецот посветен на женското здравје, групацијата обезбедува бесплатни превентивни прегледи на дојка за сите свои вработени жени.

Flex Group, која ги обединува Flex Credit, Zemi Pari, Flex Broker, NAN и Flex Pay, денес брои речиси 400 вработени, од кои над 90% се жени. Со оваа иницијатива, групацијата испраќа силна порака дека грижата за вработените започнува со нивното здравје, како физичко, така и ментално. Наместо да чекаат институционални решенија или масовни акции, Flex Group ја презема одговорноста да овозможи превенција таму каде што може да направи вистинска разлика, на работното место.

„Во групации каде што жените се срцето на секојдневното функционирање, ваквите чекори не се само социјално одговорни, туку се и нужни. Превенцијата не смее да биде привилегија“, вели Јоана Спасовска, генерален директор на Flex Credit.

Во услови кога податоците за доцна дијагностицирање на рак на дојка во Македонија сè уште се загрижувачки, иницијативи како оваа се пример за тоа како приватниот сектор може да биде двигател на позитивни промени. Без многу бучава, но со искрена грижа и конкретни мерки.

Бизнис

Редефинирање на поддршката: Како Flex Credit инвестира во првите спомени на татковците

Објавено

на

Во светот на современиот бизнис, терминот „work-life balance“ често се користи како теоретски концепт, но ретки се компаниите кои истиот го преточуваат во конкретна, опиплива придобивка за своите вработени. Еден таков пример е Flex Credit, компанија која неодамна ги прошири своите бенефиции, овозможувајќи дополнителни седум работни дена платено отсуство за татковците, покрај законските три.

Оваа „благородна бенефиција“, како што ја опишуваат вработените кои веќе го искористија ова право, доаѓа како одговор на потребата за вистинско присуство во домот во најкритичните први денови по доаѓањето на новороденчето.

„Позитивно сме изненадени, бидејќи ретко се среќаваат компании кои предвидуваат ваква уникатна и општествено одговорна придобивка“, велат вработените.

Присутност без компромис

За новите татковци, можноста да бидат исклучени од редовните работни обврски не е само одмор, туку период на меморирање на скапоцени семејни моменти. Според вработените, клучот за успешно искористување на овој бенефит лежи во одличната организација на тимовите, што овозможува деновите да се искористат токму за нивната примарна намена – семејството.

Оние кои веќе ја искористија оваа бенефиција потенцираат дека овој потег на компанијата директно влијае на професионалниот пристап. За нив, почитувањето на приватниот живот од страна на работодавачот создава реципроцитет – зголемена мотивираност и одговорен однос кон обврските.

Порака до идните родители

Искуството на вработените во Flex Credit покажува дека вообичаената пракса на користење денови од годишниот одмор за оваа пригода полека станува минато. Со воведувањето на овие „екстра денови“, компанијата испраќа силен сигнал за грижата за благосостојбата на својот тим.

„Ова е силна мотивација и знак дека компанијата има тенденција да учествува со позитивен придонес во нашиот приватен живот“, велат од компанијата, порачувајќи им на идните татковци дека ваквата поддршка од самиот почеток е клучна за долгорочната лојалност и задоволство.

Со овој чекор, Flex Credit не само што го поддржува татковството, туку поставува нов стандард во македонскиот деловен сектор, докажувајќи дека вистинската вредност на една компанија се мери преку поддршката што ја дава во најважните животни моменти на своите луѓе.

Продолжи со читање

Анализи

Просечната плата во Македонија близу 47.000 денари – раст од 7,6% на годишно ниво

Објавено

на

Просечната месечна исплатена нето-плата во декември 2025 година изнесувала 46.889 денари, што претставува раст од 7,6% на годишно ниво, објави Државниот завод за статистика.

Најголем придонес кон зголемувањето на просечната месечна исплатена нето-плата од вработен имаат секторите: Транспорт и складирање за 13,4%, Земјоделство, шумарство и рибарство за 10,9% и Трговија на големо и трговија на мало; Поправка на моторни возила и мотоцикли и Образование 9,7%.

Зголемување на просечната месечна исплатена нето-плата по вработен, во однос на претходниот месец, е забележано во секторите: Транспорт и складирање за 12,8%, Рударство и вадење на камен за 9,0% и Градежништво за 7,0%.

Просечната бруто-плата во декември 2025 година изнесувала 70.520 денари, потврдувајќи го трендот на континуиран раст на примањата.

Продолжи со читање

Анализи

РАСТ НА ТРОШОЦИТЕ ЗА ЖИВОТ – синдикалната кошничка за четиричлено семејство во февруари порасна за речиси 1.000 денари

Објавено

на

Минималните трошоци на едно четиричлено семејство во февруари се зголемени за речиси илјада денари во споредба со јануари, покажуваат податоците на Сојузот на синдикати на Македонија кој ја прави синдикалната потрошувачка кошничка.

Синдикалната минимална кошница за февруари изнесува 67 382 денари и во однос на синдикалната минимална кошница во јануари е зголемена за 969 денари. Со изнајмен стан од 60 квадрати, вредноста на синдикалната минимална кошничка се зголемува на 82.757 денари.

Зголемување од речиси илјада денари има и во делот на храната односно ако за јануари биле потребни минимум 24 211 денари, во февруари за истата намена биле потребни 25.156 денари.

Од ССМ велат дека за само два месеца од почетокот на годината, најавеното усогласување на минималната плата што треба да се случи во март, е изедено со растот на минималната синдикална кошничка.

„За само два месеца едно семејство е посиромашно за две илјади денари. За 24 месеци, односно околу колку што одбиваа да ја зголемат минималната плата вредноста на синдикалната минимална кошница е зголемена за повеќе од 10.000 денари и затоа наместо да се препукуваат на грбот на работниците и политичките партии да застанат со нив, да ја изгласаат минималната плата која треба да иузнесува 600 евра и да ги зголемат сите останати плати за најмалку 6.000 денари“, вели претседателот на ССМ Слободан Трендафилов.

ССМ им остави простор на Владата и работодавачите до крајот на февруари да се договорат за зголемувањето на минималната плата, во спротивно најавуваат уште еден протест и организирање генерален штрајк.

Продолжи со читање

Популарно

Copyright © 2023 bankarstvo.mk. All Rights Reserved. Developed by Digital Orange