„Meta“ објави дека во април 2026 година ќе го затвори самостојниот веб-сајт messenger.com, со што корисниците повеќе нема да можат да испраќаат и примаат пораки преку десктоп верзијата. Оваа одлука следи по укинувањето на посебните Messenger апликации за Windows и Mac минатата година.

По исклучувањето, сите обиди за пристап до messenger.com автоматски ќе бидат пренасочени кон facebook.com/messages, додека корисниците без Facebook профил ќе можат да ја користат услугата исклучиво преку мобилната апликација. Со ова, „Meta“ дополнително ја централизира комуникацијата во рамките на својот екосистем.

Компанијата соопшти дека разговорите ќе останат зачувани и ќе можат да се вратат преку PIN-код. Доколку корисникот го има заборавено PIN кодот, ресетирањето е возможно преку поставките за приватност и безбедност, во делот за енд-до-енд енкриптирани разговори и безбедно складирање.

„Messenger“ беше лансиран во 2008 година како „Facebook Chat“, а од 2011 година функционира под сегашното име. Самостојната десктоп верзија беше воведена во 2020 година, но беше повлечена во декември 2025 година, а сега и веб-верзијата заминува во историјата.

Иако причините за ваквата одлука не се официјално соопштени, дел од корисниците веќе изразија незадоволство, особено оние кои секојдневно ја користеа десктоп платформата. Аналитичарите оценуваат дека овој чекор е дел од стратегијата на „Meta“ за поцврста интеграција на своите услуги и зголемување на сообраќајот кон „Facebook“ и мобилните апликации.

Во светот на современиот бизнис, терминот „work-life balance“ често се користи како теоретски концепт, но ретки се компаниите кои истиот го преточуваат во конкретна, опиплива придобивка за своите вработени. Еден таков пример е Flex Credit, компанија која неодамна ги прошири своите бенефиции, овозможувајќи дополнителни седум работни дена платено отсуство за татковците, покрај законските три.

Оваа „благородна бенефиција“, како што ја опишуваат вработените кои веќе го искористија ова право, доаѓа како одговор на потребата за вистинско присуство во домот во најкритичните први денови по доаѓањето на новороденчето.

„Позитивно сме изненадени, бидејќи ретко се среќаваат компании кои предвидуваат ваква уникатна и општествено одговорна придобивка“, велат вработените.

Присутност без компромис

За новите татковци, можноста да бидат исклучени од редовните работни обврски не е само одмор, туку период на меморирање на скапоцени семејни моменти. Според вработените, клучот за успешно искористување на овој бенефит лежи во одличната организација на тимовите, што овозможува деновите да се искористат токму за нивната примарна намена – семејството.

Оние кои веќе ја искористија оваа бенефиција потенцираат дека овој потег на компанијата директно влијае на професионалниот пристап. За нив, почитувањето на приватниот живот од страна на работодавачот создава реципроцитет – зголемена мотивираност и одговорен однос кон обврските.

Порака до идните родители

Искуството на вработените во Flex Credit покажува дека вообичаената пракса на користење денови од годишниот одмор за оваа пригода полека станува минато. Со воведувањето на овие „екстра денови“, компанијата испраќа силен сигнал за грижата за благосостојбата на својот тим.

„Ова е силна мотивација и знак дека компанијата има тенденција да учествува со позитивен придонес во нашиот приватен живот“, велат од компанијата, порачувајќи им на идните татковци дека ваквата поддршка од самиот почеток е клучна за долгорочната лојалност и задоволство.

Со овој чекор, Flex Credit не само што го поддржува татковството, туку поставува нов стандард во македонскиот деловен сектор, докажувајќи дека вистинската вредност на една компанија се мери преку поддршката што ја дава во најважните животни моменти на своите луѓе.

Просечната месечна исплатена нето-плата во декември 2025 година изнесувала 46.889 денари, што претставува раст од 7,6% на годишно ниво, објави Државниот завод за статистика.

Најголем придонес кон зголемувањето на просечната месечна исплатена нето-плата од вработен имаат секторите: Транспорт и складирање за 13,4%, Земјоделство, шумарство и рибарство за 10,9% и Трговија на големо и трговија на мало; Поправка на моторни возила и мотоцикли и Образование 9,7%.

Зголемување на просечната месечна исплатена нето-плата по вработен, во однос на претходниот месец, е забележано во секторите: Транспорт и складирање за 12,8%, Рударство и вадење на камен за 9,0% и Градежништво за 7,0%.

Просечната бруто-плата во декември 2025 година изнесувала 70.520 денари, потврдувајќи го трендот на континуиран раст на примањата.