Во светот на современиот бизнис, терминот „work-life balance“ често се користи како теоретски концепт, но ретки се компаниите кои истиот го преточуваат во конкретна, опиплива придобивка за своите вработени. Еден таков пример е Flex Credit, компанија која неодамна ги прошири своите бенефиции, овозможувајќи дополнителни седум работни дена платено отсуство за татковците, покрај законските три.

Оваа „благородна бенефиција“, како што ја опишуваат вработените кои веќе го искористија ова право, доаѓа како одговор на потребата за вистинско присуство во домот во најкритичните први денови по доаѓањето на новороденчето.

„Позитивно сме изненадени, бидејќи ретко се среќаваат компании кои предвидуваат ваква уникатна и општествено одговорна придобивка“, велат вработените.

Присутност без компромис

За новите татковци, можноста да бидат исклучени од редовните работни обврски не е само одмор, туку период на меморирање на скапоцени семејни моменти. Според вработените, клучот за успешно искористување на овој бенефит лежи во одличната организација на тимовите, што овозможува деновите да се искористат токму за нивната примарна намена – семејството.

Оние кои веќе ја искористија оваа бенефиција потенцираат дека овој потег на компанијата директно влијае на професионалниот пристап. За нив, почитувањето на приватниот живот од страна на работодавачот создава реципроцитет – зголемена мотивираност и одговорен однос кон обврските.

Порака до идните родители

Искуството на вработените во Flex Credit покажува дека вообичаената пракса на користење денови од годишниот одмор за оваа пригода полека станува минато. Со воведувањето на овие „екстра денови“, компанијата испраќа силен сигнал за грижата за благосостојбата на својот тим.

„Ова е силна мотивација и знак дека компанијата има тенденција да учествува со позитивен придонес во нашиот приватен живот“, велат од компанијата, порачувајќи им на идните татковци дека ваквата поддршка од самиот почеток е клучна за долгорочната лојалност и задоволство.

Со овој чекор, Flex Credit не само што го поддржува татковството, туку поставува нов стандард во македонскиот деловен сектор, докажувајќи дека вистинската вредност на една компанија се мери преку поддршката што ја дава во најважните животни моменти на своите луѓе.

Просечната месечна исплатена нето-плата во декември 2025 година изнесувала 46.889 денари, што претставува раст од 7,6% на годишно ниво, објави Државниот завод за статистика.

Најголем придонес кон зголемувањето на просечната месечна исплатена нето-плата од вработен имаат секторите: Транспорт и складирање за 13,4%, Земјоделство, шумарство и рибарство за 10,9% и Трговија на големо и трговија на мало; Поправка на моторни возила и мотоцикли и Образование 9,7%.

Зголемување на просечната месечна исплатена нето-плата по вработен, во однос на претходниот месец, е забележано во секторите: Транспорт и складирање за 12,8%, Рударство и вадење на камен за 9,0% и Градежништво за 7,0%.

Просечната бруто-плата во декември 2025 година изнесувала 70.520 денари, потврдувајќи го трендот на континуиран раст на примањата.

Минималните трошоци на едно четиричлено семејство во февруари се зголемени за речиси илјада денари во споредба со јануари, покажуваат податоците на Сојузот на синдикати на Македонија кој ја прави синдикалната потрошувачка кошничка.

Синдикалната минимална кошница за февруари изнесува 67 382 денари и во однос на синдикалната минимална кошница во јануари е зголемена за 969 денари. Со изнајмен стан од 60 квадрати, вредноста на синдикалната минимална кошничка се зголемува на 82.757 денари.

Зголемување од речиси илјада денари има и во делот на храната односно ако за јануари биле потребни минимум 24 211 денари, во февруари за истата намена биле потребни 25.156 денари.

Од ССМ велат дека за само два месеца од почетокот на годината, најавеното усогласување на минималната плата што треба да се случи во март, е изедено со растот на минималната синдикална кошничка.

„За само два месеца едно семејство е посиромашно за две илјади денари. За 24 месеци, односно околу колку што одбиваа да ја зголемат минималната плата вредноста на синдикалната минимална кошница е зголемена за повеќе од 10.000 денари и затоа наместо да се препукуваат на грбот на работниците и политичките партии да застанат со нив, да ја изгласаат минималната плата која треба да иузнесува 600 евра и да ги зголемат сите останати плати за најмалку 6.000 денари“, вели претседателот на ССМ Слободан Трендафилов.

ССМ им остави простор на Владата и работодавачите до крајот на февруари да се договорат за зголемувањето на минималната плата, во спротивно најавуваат уште еден протест и организирање генерален штрајк.