Кариера
Синдром на прегорување кај претприемачите: тивка епидемија на успехот
Пред петнаесет години, синдромот на прегорување кај претприемачите ретко се споменуваше. Многумина не ни знаеја што значи. Заморот беше знак дека работиш. Стресот значеше амбиција. Спиење по четири часа се сметаше за доказ за посветеност.
Претприемништвото носеше романтика на ризик и храброст. Денес, со себе носи и сериозен товар на исцрпеност.
Постојаната достапност како нова деловна норма
Денес зборуваме за баланс и ментално здравје. Но, темпото на работа никогаш не било побрзо. Порано конкуренцијата беше локална. Денес е глобална.
Технологијата требаше да ја олесни работата. Наместо тоа, го продолжи работното време. Работата сега ја носиме во џеб.
Порака од клиент во 20:47. Е-пошта од добавувач во недела. Нотификација што ја прекинува вечерата. Станавме постојано достапни, а хронично исцрпени.
Синдромот на прегорување кај претприемачите повеќе не е исклучок. Станува правило.
Повеќе улоги, помалку граници
Денес претприемачот е директор, продавач, стратег и маркетинг менаџер. Често е и HR, сметководител и доставувач. Во овој мал тим составен од еден човек нема реченица „некој друг ќе го реши тоа“.
Сè завршува на една адреса.
Однадвор, сè изгледа одлично. Профилот на LinkedIn блеска. Соработките растат. Медиумите пишуваат за успехот. Но зад сцената стојат секојдневни одлуки, притисоци и неизвесност.
Токму во таа тишина се раѓа синдромот на прегорување.
Нормализација на хроничниот замор
Синдромот на прегорување не доаѓа нагло. Не се најавува драматично. Доаѓа тивко.
Сè потешко го започнуваш денот. Одлуките ги одложуваш. Креативноста ја заменува цинизмот. Проектите што те радувале стануваат само обврска.
Најголемата заблуда е уверувањето дека тоа е привремена фаза. Дека е само тежок период. Но хроничната исцрпеност не е цена на успехот, туку предупредување.
Притисокот од споредување и очекувања
Општеството од претприемачите очекува сила без пукнатини. Очекува раст, оптимизам и визија. Ретко кој прашува: како си?
Семејството гледа слобода. Пријателите гледаат успех. Социјалните мрежи ги прикажуваат врвовите.
Кој прв ќе признае дека му е тешко?
Перфекционистите се особено ранливи. Тешко признаваат слабост. Одморот го доживуваат како луксуз, а не како неопходност.
Зошто синдромот на прегорување ги погодува најодговорните
Иронијата е очигледна. Синдромот на прегорување најчесто ги погодува најодговорните – оние што сакаат повеќе, побрзо и подобро.
Порано ја затвораше канцеларијата и одеше дома. Денес работата оди со тебе.
Дали навистина сме должни веднаш да одговориме? Или постојаната достапност ја заменивме со професионалност?
Силата не е во тоа да издржиш сè. Силата е да ја препознаеш границата навреме.
Како што наведува Профитирај, сè повеќе претприемачи признаваат дека долгорочниот успех не зависи само од стратегијата и растот, туку и од способноста да се зачува сопствената енергија.
Граници што го штитат и човекот и бизнисот
Синдромот на прегорување кај претприемачите не е тренд. Тоа е реалност на современото работење.
Издржливоста не е прашање на чиста волја. Таа зависи од системот што го градиш. Ако бизнисот зависи од тебе, тогаш грижата за себе е деловна стратегија.
Не затоа што е модерно, туку затоа што е прашање на личен и деловен опстанок.
Кариера
АЛТА банка објави оглас за вработување на позицијата бизнис аналитичар (економист)
АЛТА банка објави оглас за вработување на позицијата бизнис аналитичар (економист), наменета за кандидати со аналитички пристап и интерес за работа на пресекот меѓу ИТ и банкарството.
Како што се наведува во огласот, избраниот кандидат ќе работи на проекти и анализа на деловни процеси, ќе учествува во тестирање и имплементација на апликации, како и во развој и унапредување на системи.
Заинтересираните кандидати треба да испратат биографија и мотивациско писмо на електронската адреса [email protected], со назнака „Бизнис Аналитичар (Економист)“.
Огласот е отворен до пополнување на позицијата. Погледни го целосниот оглас на следниов линк: 👉 http://bit.ly/4tr3soZ See less
Бизнис
„Алкалоид“ АД Скопје четврта година по ред прогласен за победник во категоријата Најпосакуван работодавач
„Алкалоид“ АД Скопје повторно ја доби довербата на јавноста и беше прогласен за најпосакуван работодавач за 2025 година четврти пат по ред, според анкетата на веб порталот „Вработување.ком“.
Наградата, која беше врачена во рамките на манифестацијата организирана од „Вработување.ком“, се базира на национално истражување за перцепцијата и за искуствата поврзани со работодавачите во земјава.

Континуитетот на ова признание за нас има особено значење. Тој зборува за доследноста во начинот на кој ја градиме нашата работна култура – отворена, стабилна и ориентирана спрема луѓето. Во „Алкалоид“ веруваме дека силната организација започнува со здрави вредности, јасни професионални стандарди, високи етички норми и со заемна доверба затоа што успехот на компанијата произлегува од нејзините вработени.

Луѓето се суштината на сè што правиме. Нивната експертиза, мотивираноста и одговорноста се темелот врз кој се развива нашата компанија, па затоа грижата за нивниот професионален и личен напредок останува еден од нашите клучни стратешки приоритети.
Гледајќи напред продолжуваме со јасна визија да создаваме можности, да поттикнуваме иновации и да обезбедуваме работна средина во која знаењето и талентот се препознаваат и се вреднуваат. Нашата цел е „Алкалоид“ и натаму да остане прв избор за младите луѓе кои ја гледаат својата иднина во одговорна и успешна компанија.
ПР објава
Кариера
Оглас за вработување во Централна кооперативна банка АД Скопје
Централна кооперативна банка АД Скопје вработува кандидат за работнo местo: Раководител на експозитура.
Локација: Скопје
Работниот однос е на определено време, со можност за продолжување на неопределено време.
Дневно работно време: од 08:00 до 16:00 часот
Неделно работно време: понеделник – петок
Работното место воглавно ги опфаќа следните работни активности:
- ја организира, координира, раководи, дава иницијативи за унапредување на работењето и е одговорен за целокупната работа во Експозитурата;
- ја претставува експозитурата на позитивен и професионален начин на локално ниво при контакти со јавноста, органите и слично;
- има активна улога во привлекување нови коминтенти и задржување на постоечките;
- се грижи и предлага можности за зголемување на профитот на експозитурата за која е назначен;
- одговорен е за генерирање на побарувачка за кредити и одржување на тековното кредитно портфолио;
- решава сериозни поплаки од коминтенти, специјални барања и останати комплексни прашања во врска со коминтентите;
- потпишува договори за кредит, договори за издавање банкарски гаранции, акредитиви и други производи на Банката, одобрени од надлежниот орган или лице со право на одлучување, во нејзино име и за нејзина сметка, a во својство на доверител/заложен доверител, согласно интерните акти на Банката и во рамките на дадените поединечни писмени овластувања;
- врши менторирање и пренос на знаење на останатите ваботени во Експозитурата;
- ја оценува работата на вработените во Експозитурата со која раководи и дава предлози до Управниот одбор за нивно унапредување, наградување и предлага изречување мерки за неисполнување работни обврски, кршење на работен ред и дисциплина, утврдени со закон, актите на Банката и договорот за вработување;
- го контролира следењето и применувањето на процедурите и упатствата на Банката како и прописите од доменот на банкарството од страна на вработените на кои е претпоставен;
- врши и други работи и работни задачи по налог и насоки на Управниот одбор поврзани со работното место согласно интерните акти на Банката.
Кандидатите треба да располагаат со следните квалификации и познавања:
- Високо образование (Eкономски факултет или друго соодветно високо образование);
- Најмалку 3 години работно искуство од конкретната област;
- Одлично познавање на англиски јазик;
- Одлично познавање на MS Office пакетот и работа со компјутери.
Избраниот кандидат треба да ги поседува следните компетенции и вештини:
- Способност за продажба;
- Комуникациски вештини;
- Организациски способности;
- Способности за раководење и работа со луѓе;
- Поставување и одржување на позитивни работни врски со внатрешни и надворешни субјекти, за постигнување на целите на Банката;
- Познавање на прописите поврзани со банкарството.
За ова работно места е предвидена основна нето плата во зависност од квалификациите и искуството на кандидатот.
Банката нуди одлични услови за работа и можност за стручно усовршување како и напредок и развој во кариерата. Доколку сакате да станете дел од успешниот тим на Централна кооперативна банка, испратете CV и пропратно писмо на: [email protected]. Вашата апликација задолжително треба да го содржи работното место за кое аплицирате.
Огласот ќе биде активен заклучно со 30.04.2026 година.
Ненавремените и некомплетни апликации нема да бидат предмет на разгледување. Само кандидатите со уредни и навремени апликации, а кои одговараат на условите наведени во огласот, ќе бидат поканети на тестирање, односно интервју кое претставува дел од процесот на селекција на кандидати за вработување во Банката.
Рокот за избор на кандидати е од 45 до 120 дена по истекот на рокот за пријавување во зависност од бројот на пријавени кандидати.
-
Интервјуапред 2 месециПензиски парадокс: Од минималец до доброволен фонд – новиот модел на младите вработени
-
Банкипред 2 месециКомерцијална банка: Започна исплатата на пензиите за февруари 2026 година
-
Банкипред 2 месециНЛБ Банка со информација за исплатата на паричната помош од социјална, детска и цивилна заштита за февруари 2026 година
-
Банкипред 2 месециЗошто е сменет директорот на Развојната банка и кој е неговиот наследник!?
-
Продуктипред 1 месецДо 120.000 денари финансиска поддршка од Easy Finance – брзо и со транспарентни услови
-
Банкипред 2 месециХалкбанк известува: Пензиите за февруари се достапни на пензионерите
-
Кариерапред 2 месециОглас за вработување во НЛБ Банка АД Скопје
-
Интервјуапред 2 месециFinSight | Павле Гацов | Готовината и сивата економија „јадат“ 500 милиони евра годишно


