Connect with us

Кариера

Синдром на прегорување кај претприемачите: тивка епидемија на успехот

Објавено

на

Пред петнаесет години, синдромот на прегорување кај претприемачите ретко се споменуваше. Многумина не ни знаеја што значи. Заморот беше знак дека работиш. Стресот значеше амбиција. Спиење по четири часа се сметаше за доказ за посветеност.

Претприемништвото носеше романтика на ризик и храброст. Денес, со себе носи и сериозен товар на исцрпеност.

Постојаната достапност како нова деловна норма

Денес зборуваме за баланс и ментално здравје. Но, темпото на работа никогаш не било побрзо. Порано конкуренцијата беше локална. Денес е глобална.

Технологијата требаше да ја олесни работата. Наместо тоа, го продолжи работното време. Работата сега ја носиме во џеб.

Порака од клиент во 20:47. Е-пошта од добавувач во недела. Нотификација што ја прекинува вечерата. Станавме постојано достапни, а хронично исцрпени.

Синдромот на прегорување кај претприемачите повеќе не е исклучок. Станува правило.

Повеќе улоги, помалку граници

Денес претприемачот е директор, продавач, стратег и маркетинг менаџер. Често е и HR, сметководител и доставувач. Во овој мал тим составен од еден човек нема реченица „некој друг ќе го реши тоа“.

Сè завршува на една адреса.

Однадвор, сè изгледа одлично. Профилот на LinkedIn блеска. Соработките растат. Медиумите пишуваат за успехот. Но зад сцената стојат секојдневни одлуки, притисоци и неизвесност.

Токму во таа тишина се раѓа синдромот на прегорување.

Нормализација на хроничниот замор

Синдромот на прегорување не доаѓа нагло. Не се најавува драматично. Доаѓа тивко.

Сè потешко го започнуваш денот. Одлуките ги одложуваш. Креативноста ја заменува цинизмот. Проектите што те радувале стануваат само обврска.

Најголемата заблуда е уверувањето дека тоа е привремена фаза. Дека е само тежок период. Но хроничната исцрпеност не е цена на успехот, туку предупредување.

Притисокот од споредување и очекувања

Општеството од претприемачите очекува сила без пукнатини. Очекува раст, оптимизам и визија. Ретко кој прашува: како си?

Семејството гледа слобода. Пријателите гледаат успех. Социјалните мрежи ги прикажуваат врвовите.

Кој прв ќе признае дека му е тешко?

Перфекционистите се особено ранливи. Тешко признаваат слабост. Одморот го доживуваат како луксуз, а не како неопходност.

Зошто синдромот на прегорување ги погодува најодговорните

Иронијата е очигледна. Синдромот на прегорување најчесто ги погодува најодговорните – оние што сакаат повеќе, побрзо и подобро.

Порано ја затвораше канцеларијата и одеше дома. Денес работата оди со тебе.

Дали навистина сме должни веднаш да одговориме? Или постојаната достапност ја заменивме со професионалност?

Силата не е во тоа да издржиш сè. Силата е да ја препознаеш границата навреме.

Како што наведува Профитирај, сè повеќе претприемачи признаваат дека долгорочниот успех не зависи само од стратегијата и растот, туку и од способноста да се зачува сопствената енергија.

Граници што го штитат и човекот и бизнисот

Синдромот на прегорување кај претприемачите не е тренд. Тоа е реалност на современото работење.

Издржливоста не е прашање на чиста волја. Таа зависи од системот што го градиш. Ако бизнисот зависи од тебе, тогаш грижата за себе е деловна стратегија.

Не затоа што е модерно, туку затоа што е прашање на личен и деловен опстанок.

Кариера

Оглас за вработување во Централна кооперативна банка АД Скопје

Објавено

на

Централна кооперативна банка АД Скопје вработува кандидат за работнo местo: Соработник за клиентска услуга во Експозитура во СКОПЈЕ.

Работниот однос е на определено време, со можност за продолжување на неопределено време.

Дневно работно време: од 08:00 до 16:00 часот

Неделно работно време: понеделник – петок

Работното место воглавно ги опфаќа следните работни активности:
  • Продажба на банкарски производи и услуги;
  • Промотивни активности на новите производи;
  • Обезбедување на дополнителни информации за производите и услугите;
  • Привлекување и комплетна услуга на клиенти кои Банката ќе ги категоризира како ВИП;
  • Ажурирање на податоци и досиеја во позадинското работење и фајловите поврзани со трансакциите;
  • Прием и постапување или проследување на одредени барања од коминтентите;
  • Следење на конкуренцијата;
  • Решавање на поплаки на коминтенти и останати комплексни прашања;
  • Вршење на благајнички работи, по потреба;
  • Претставување на Банката на позитивен и професионален начин, при комуникација со клиенти;
Кандидатите треба да располагаат со следните квалификации и познавања:
  • Високо образование;
  • Солидно познавање на англиски јазик;
  • Одлично познавање на MS Office пакетот и работа со компјутери.
Избраниот кандидат треба да ги поседува следните компетенции и вештини:
  • Самоиницијативност и тимска работа во динамично окружување;
  • Одлични комуникациски способности;
  • Позитивен пристап кон работата;
  • Висок степен на прецизност.

За ова работно места е предвидена основна нето плата во зависност од квалификациите и искуството на кандидатот.

Банката нуди одлични услови за работа и можност за стручно усовршување како и напредок и развој во кариерата. Доколку сакате да станете дел од успешниот тим на Централна кооперативна банка, испратете CV и пропратно писмо на: [email protected]. Вашата апликација задолжително треба да го содржи работното место за кое аплицирате.

Огласот ќе биде активен заклучно со 19.07.2026 година.

Ненавремените и некомплетни апликации нема да бидат предмет на разгледување.  Само кандидатите со уредни и навремени апликации, а кои одговараат на условите наведени во огласот, ќе бидат поканети на тестирање, односно интервју кое претставува дел од процесот на селекција на кандидати за вработување во Банката.

Рокот за избор на кандидати е од 45 до 120 дена по истекот на рокот за пријавување во зависност од бројот на пријавени кандидати.

Продолжи со читање

Кариера

Стопанска банка Скопје вработува трезорист, отворен оглас за апсолвенти и дипломирани економисти

Објавено

на

Стопанска банка АД – Скопје објави оглас за вработување на трезорист во Дирекцијата за раководење со готовина и чување хартии од вредност, во рамки на Секторот за административна поддршка.

Од Банката ги повикуваат заинтересираните кандидати кои се апсолвенти или дипломирани економисти и сакаат да ја започнат или развиваат својата кариера во банкарскиот сектор да аплицираат за работната позиција.

Пријавувањето се врши преку страницата за кариера на Стопанска банка, каде што се достапни повеќе информации за условите и процесот на аплицирање.

„Биди дел од нашиот тим и започни го својот професионален пат во банкарството“, порачуваат од Стопанска банка.

Продолжи со читање

Кариера

АЛТА Банка објави оглас за вработување во секторот за организација и ИТ

Објавено

на

АЛТА Банка објави оглас за вработување во Секторот за организација и ИТ, за позицијата Самостоен стручен соработник за организација, односно Team Leader.

Од банката информираат дека позицијата е наменета за кандидати со искуство во банкарско работење, познавање на T-SQL и Microsoft SQL Database, како и аналитички пристап и интерес за работа со апликативни процеси.

Заинтересираните кандидати треба да испратат кратка биографија, односно CV на македонски јазик, на електронската адреса [email protected]. Во насловот на пораката треба да биде наведено: „Самостоен стручен соработник за организација (Team Leader)“.

Огласот е отворен до пополнување на работната позиција, соопштија од АЛТА Банка.

Продолжи со читање

Популарно

Copyright © 2023 bankarstvo.mk. All Rights Reserved. Developed by Digital Orange