Connect with us
no baners

Банки

Оглас за вработување во Народната банка на Република Северна Македонија

Објавено

пред 3 години

на

Врз основа на член 59 од Законот за Народната банка на Република Северна Македонија и Одлуката за утврдување потреба од засновање работен однос бр.04-28700/1 од 18 август 2023 година, Народната банка на Република Северна Македонија распишува Оглас за вработување во Народната банка на Република Северна Македонија.

1. Народната банка на Република Северна Македонија објавува оглас за вработување на четири (4) извршители, од кои:

– 1 извршител на работното место „помлад аналитичар почетен II степен“ во Отсекот за надгледување на платните системи во Дирекцијата за платни системи, на определено време во траење од 2 години;

– 2 извршители на работното место „помлад статистичар почетен II степен“ во Отсекот за изготвување и објавување екстерни статистики во Дирекцијата за статистика, на определено време во траење од 1 година и

– 1 извршител на работното место „помлад супервизор почетен I степен“ во Дирекцијата за теренска супервизија, на определено време во траење од 1 година.

2. Кандидатите за работните места од точка 1, треба да ги исполнуваат следните општи услови за засновање работен однос, утврдени во Колективниот договор на ниво на Народната банка на Република Македонија: да се државјани на Република Северна Македонија, да се полнолетни, да имаат општа здравствена способност за работното место и да не им е изречена казна забрана за вршење професија, дејност или должност.

3. Покрај општите услови за засновање работен однос утврдени во Колективниот договор на ниво на Народната банка на Република Македонија, кандидатите треба да ги исполнуваат и следните посебни услови:

– за работното место „помлад аналитичар почетен II степен“ во Отсекот за надгледување на платните системи во Дирекцијата за платни системи: да имаат завршено факултет од областа на правните науки со најмалку 180 кредити (VIБ), да бидат со или без работен стаж, да имаат познавање англиски јазик, работа со компјутер, познавања на платните системи и финансиските пазари и познавања од областа на работењето на Народната банка.

Кандидатите за работното место од оваа алинеја ќе бидат тестирани за нивните стручни знаења и англиски јазик.

– за работното место „помлад статистичар почетен II степен“ во Отсекот за изготвување и објавување екстерни статистики во Дирекцијата за статистика: да имаат завршено факултет од областа на економските науки со најмалку 180 кредити (VIБ), да бидат со или без работен стаж, да имаат познавање на англиски јазик, работа со компјутер и познавања од областа на работењето на Народната банка.

Кандидатите за работното место од оваа алинеја ќе бидат тестирани за нивните познавања од областа на работењето на Народната банка.

– за работното место „помлад супервизор почетен I степен“ во Дирекцијата за теренска супервизија: да имаат завршено факултет од областа на правните науки со најмалку 180 кредити (VIБ), да бидат со или без работен стаж, да имаат познавање на англиски јазик, работа со компјутер и познавања од областа на работењето на Народната банка.

Кандидатите за работното место од оваа алинеја ќе бидат тестирани за нивните познавања од областа на работењето на Народната банка, англиски јазик и работа со компјутер.

4.Кандидатите за работните места од точка 1 треба да достават:

– пријава и изјава за согласност за обработка на лични податоци;

– кратка биографија;

– препораки за професионално искуство и меѓучовечки односи од претходните и тековните работодавачи;

– доказ за државјанство издаден од надлежниот орган на Република Северна Македонија;

– потврда од надлежен орган (Централен регистар на Република Северна Македонија или надлежен суд) којашто изречно ќе гласи дека на лицето не му е изречена казна, забрана за вршење професија, дејност или должност, не постара од шест месеци пред денот на поднесувањето на пријавата (други потврди коишто нема да гласат согласно со наведеното, нема да се прифаќаат);

– диплома или уверение за завршено образование;

– доказ за работен стаж само доколку го имаат од Фондот за пензиското и инвалидското осигурување на Република Северна Македонија (други потврди од Агенцијата за вработување нема да се прифаќаат);

– кандидатите за работното место од точка 1 алинеја 2 треба да достават доказ за познавање на англискиот јазик (уверение, потврда, друг документ, или свидетелство од образовна институција како доказ дека се учело англиски јазик) и доказ за познавање работа со компјутери (уверение, потврда, друг документ, или свидетелство од образовна институција како доказ дека се учело работа со компјутери) и

– кандидатите за работните места од точка 1 алинеја 1 и 2 треба да достават доказ за познавање работа со компјутер (уверение, потврда, друг документ, или свидетелство од образовна институција како доказ дека се учело работа со компјутери).

Сите докази може да бидат доставени во копија.

5.Работното време, во работната недела за работните места од точка 1 започнува помеѓу 8,00 и 9,00 часот, а завршува помеѓу 16,00 и 17,00 часот.

6.Во согласност со Колективниот договор на ниво на Народната банка, со кандидатите кои имаат работен стаж и за првпат склучуваат договор за вработување со Народната банка, ќе се склучи договор за вработување на определено време со вршење пробна работа во времетраење од 1 месец, а доколку кандидатите немаат работен стаж, ќе се склучи договор за вработување на определено време со вршење на приправнички стаж во времетраење од најмногу 12 месеци.

7.Договорот за вработување склучен на определено време, може да се продолжи со анекс кон Договорот, во согласност со одредбите од Законот за работните односи.

8.Висината на основната (нето) плата за работните места од точка 1 алинеја 1 и 2 изнесува 38.526,00 денари, додека за време на пробната работа висината на основната (нето) плата изнесува 50% од основната (нето) плата, односно 19.722,00 денари, а за време на приправничкиот стаж изнесува 70% од основната (нето) плата, односно 27.238,00 денари.

Висината на основната (нето) плата за работното место од точка 1 алинеја 3 изнесува 30.258,00 денари, додека за време на пробната работа висината на основната (нето) плата изнесува 50% од основната (нето) плата, односно 15.064,00 денари, а за време на приправничкиот стаж изнесува 70% од основната (нето) плата, односно 21.448,00 денари.

9. Рокот за доставување на документите изнесува 7 работни дена, сметано од наредниот ден од денот на објавувањето на огласот.

10. Изборот на работниците кои ќе засноваат работен однос во Народната банка ќе се изврши во рок од 45 дена по истекот на рокот за пријавување.

11. Ненавремената и некомплетната документација нема да биде разгледувана.

12. Пријавата и Изјавата за согласност за обработка на личните податоци1 се објавени на интернет-страницата на Народната банка на Република Северна Македонија.

Бараните документи да се достават до Архивата на Народната банка на Република Северна Македонија на бул. „Кузман Јосифовски-Питу“ бр. 1, Скопје.

no baners
Слични Теми:

Банки

УНИБанка продолжува со раст: Како резултатите од 2025 година ја потврдуваат стабилноста на банката?

Објавено

пред 1 час

на

УНИБанка во 2025 година оствари позитивни финансиски резултати преку реализација на низа активности поврзани со зголемување и подобрување на понудата за клиентите со нови атрактивни продукти.

Најновите изгледи за светската активност покажуваат одредена отпорност и приспособливост на промените во трговските политики, поддржана од сѐ поголемите инвестиции во развој на технологијата, од фискалната и монетарната политика и приспособливите финансиски услови. Главните активности и натаму се насочени кон намалувањето на трговските тензии и политичката неизвесност, справувањето со финансиските ризици, фискалната одржливост и спроведувањето реформи за зајакнување на продуктивноста. Mакроекономските показатели за домашната економија упатуваат дека остварувањата во најважните сегменти од економијата се во согласност со очекувањата. Домашната инфлација очекувано забави во четвртото тримесечје, главно под влијание на забавувањето на растот кај базичната инфлација. Домашната економска активност умерено забрзува, согласно очекувањата од последните проекции за засилен економски раст во 2025 година. Економските услови и натаму се неизвесни, односно ризиците поврзани со надворешното окружување сѐ уште се изразени, а внимателно се следат и домашните фактори коишто влијаат врз побарувачката и ценовната динамика.

Во вакви економски услови на делување, банката е максимално и високо професионално посветена на барањата и потребите на клиентите за полесен, побрз и поедноставен пристап до банкарските продукти, а истовремено активно воведува нови иновативни продукти коишто уште повеќе ќе ги задоволат интересите и потребите на клиентите.

Остварени приходи

Остварените вкупни приходи од работење во 2025 година изнесуваат 2.429,5 милиони денари  и во однос на истиот период од минатата година бележат зголемување од  3.2%.

Најголем придонес во остварувањето на  позитивен финансиски резултат во износ од 492,5 милиони денари имаат приходите од камати како најзначаен елемент на банкарските приходи.

Имено, во структурата на вкупните приходи (приходи од камати, приходи од провизии и надомести, нето-приходи/расходи од курсни разлики и останати приходи од дејноста), најголемо учество од 65.1% имаат приходите од камати, кои во споредба со истиот период  од 2024 година се зголемени за 3.3%, а анализата на секторската структура на приходите од камати покажува поголема ориентација на банката кон кредитирање на секторот население.

Остварени расходи

Остварените расходи во 2025 година изнесуваат 1.937 милиони денари и бележат зголемување од 3.6% во однос на истиот период од 2024 година. Зголемувањето на расходите се должи, пред се зголемувањето на расходите за камати, провизии и трошоците за вработени.

Погледот кон 2026 година е насочен кон раст на дигиталните услуги, мобилните плаќања, усовршување на персонализираното корисничко искуство и инвестирање во зелените и ЕСГ-проекти, со цел да се зголеми задоволството на клиентите и да се обезбеди долгорочна одржливост.

Продолжи со читање

Банки

Британските банки подготвуваат сопствен платен систем: Дали ова ќе ја намали зависноста од Visa и Mastercard?

Објавено

пред 2 часа

на

Водечките британски банки започнаа иницијатива за воспоставување локален платен систем како алтернатива на американските мрежи „Visa“ и „Mastercard“, поради зголемените геополитички ризици и стравувањата од потенцијални ограничувања на услугите.

Според „Гардијан“, раководителите на најголемите банки го одржале првиот состанок за проектот наречен „DeliveryCo“, чија цел е да се намали зависноста од странски платни инфраструктури и да се зајакне финансиската отпорност на земјата. Проектот го води извршниот директор на „Barclays UK“, Вим Мар, а во него учествуваат претставници на „Santander UK“, „NatWest“, „Lloyds Banking Group“, „Nationwide“, „Coventry Building Society“ и банкоматската мрежа „Link“.

Во моментов, околу 95% од сите картични трансакции во Велика Британија се процесираат преку „Visa“ и „Mastercard“, што претставува значителен системски ризик во услови на намалена употреба на готовина. Аналитичарите предупредуваат дека евентуален прекин на овие услуги би имал сериозни последици врз економијата, слични на оние што ги почувствува Русија по воведувањето на санкциите.

Планот предвидува развој на целосна платна инфраструктура, правна рамка, модел на управување и финансирање, со цел системот да биде оперативен до 2030 година. Заменик-гувернерката на Банката на Англија, Сара Бриден, истакна дека новата платформа може да служи како резервна опција во случај на прекин на постојните системи, зголемувајќи ја стабилноста на финансискиот сектор.

„Visa“ и „Mastercard“ ја поздравија иницијативата, нагласувајќи дека остануваат посветени на иновациите, безбедноста и сигурноста на платните услуги во Велика Британија.

Продолжи со читање

Банки

Зошто е сменет директорот на Развојната банка и кој е неговиот наследник!?

Објавено

пред 13 часа

на

Директорот на македонската Развојна банка, Кире Наумов, е разрешен од функцијата со одлука на Надзорниот одбор, објави Македонска берза. На негово место за вршител на должноста е назначена Ефимија Димовска, која во јануари годинава беше именувана за член на Надзорниот одбор.

„Согласно член 166-б став 1 алинеја 4 од Законот за хартии од вредност, Ве известуваме дека Надзорниот одбор на Развојна банка на Северна Македонија АД Скопје на седницата одржана на ден 23.02.2026 година од функцијата член на Управен одбор – Главен извршен директор го разреши Кире Наумов, а за вршител на должност член на Управен одбор – Главен извршен директор ја именуваше Ефимија Димовска член на Надзорниот одбор“, се вели во соопштението објавено на Македонска берза.

Разрешувањето на Наумов е донесено на 23 февруари, една година пред истекот на неговиот мандат. Во својата професионална кариера, тој има извршувано повеќе значајни функции, меѓу кои советник во Владата и кај претседателот на државата, директор на Агенцијата за разузнавање, заменик-министер за финансии и заменик-министер за економија.

Новата в.д. директорка Ефимија Димовска има повеќе од 18 години искуство во областа на развојното банкарство. Таа е доктор на економски науки со специјализација во финансиите и пристапот до финансирање на мали и средни претпријатија, а својата кариера ја градела на раководни позиции во Министерството за финансии, Развојната банка, енергетскиот сектор и високото образование.

Развојната банка игра клучна улога во финансирањето на македонските компании преку поволни кредитни линии од меѓународни финансиски институции, а неодамна управуваше и со унгарската кредитна линија од 250 милиони евра наменета за поддршка на бизнисите.

Продолжи со читање

Популарно

Copyright © 2023 bankarstvo.mk. All Rights Reserved. Developed by Digital Orange