Connect with us
no baners

Бизнис

Конференцијата “Напредување на родовата еднаквост во глобалното лидерство” успешно се одржа во Скопје

Објавено

на

Women on Boards Adria (Жени во органи на управување Јадран) и M6 Educational Center Skopje (М6 Едукативен центар Скопје) во среда, 19 септември, организираа конференцијата “Напредување на родовата еднаквост во глобалното лидерство”. Овој настан означи втор во серијата на лични собири насочени кон промовирање на родовата различност во лидерството, со растечки број на компании и лидери кои се приклучуваат на Women on Boards Adria (WOBA) иницијативата. Настанот се потпираше на успехот на првата конференција одржана во март, која официјално ја лансираше WOBA иницијативата во Северна Македонија.

Конференцијата на WOBA привлекла внимание од лидери од различни индустрии низ Северна Македонија, демонстрирајќи го зголемениот инерција и посветеност на напредувањето на родовата еднаквост во лидерските улоги во сите сектори. Настанот беше отворен со разговор со огнено место со Роберт Бејкер (Robert Baker), истакнат глобален експерт за родова различност и поддршка на мажи за напредување на кариерата на жените и Тања Михајловска Димитриевска, главната амбасадорка за WOBA за Северна Македонија. 

Бејкер, кој е еден од најпознатите говорници за различност и инклузија во Европа и тренер за развој на кариера со повеќе од 40 години искуство во корпоративното консултирање, ја адресираше улогата на мажите во поддршката на родовата еднаквост, нагласувајќи зошто е клучно мажите да учествуваат во создавањето на родово еднакво и инклузивно работно место. Тој ги сподели своите увид на тоа зошто родовата еднаквост мора да биде приоритет на сите нивоа во општеството и како организациите можат да профитираат од поттикнувањето на родово-разнолико лидерство.

По успехот на нашиот прв настан во март 2024 година, каде што беше лансирана WOBA иницијативата за Македонија, интересот за приклучување кон ова заедничко патување постојано расте. Различноста и инклузијата играат клучна улога во обликувањето на иднината на корпоративниот свет, и горди сме што преку мрежата, активностите и партнерствата на WOBA активно ја промовираме родовата еднаквост во корпоративното управување. Заедно ги уриваат препреките што ги спречуваат жените да влезат и да напредуваат во лидерските позиции,“ рече Михајловска Димитриевска. Таа истакна дека за многу краток период, бројот на компании и членови од Северна Македонија кои се приклучија кон мрежата на WOBA и нејзината мисија за зголемување на застапеноста на жените во одборите и лидерските улоги веќе достигна 50.“

Конференцијата ја истражуваше критичната важност на различното лидерство во создавањето на одржливи промени и поттикнувањето на инклузивно донесување одлуки. Клучните дискусии се фокусираа на тоа како родово избалансираното лидерство придонесува за економски раст, општествено благосостојба и успех на организациите.

Во панелот под наслов “Стратегии за поддршка на родово избалансирано лидерство”, доц. д-р Викторија Трајков, заменик министерката за европски прашања на Северна Македонија, Мaja Кадиевска Војновиќ, поранешна вице-гувернерка на Народната банка на Северна Македонија и советник на одборот на Стопанска банка АД Битола, Катерина Бошевска, извршен директор на EOS Matrix Северна Македонија и EOS Косово и Беркан Имери, извршен директор и член на управниот одбор на Халк банка АД Скопје, разговараа за актуелната состојба на родовата различност во јавниот и бизнис сектор во Северна Македонија. Панелистите дискутираа за лидерските позиции во финансискиот сектор и улогата на владините политики во поддршката на родовата еднаквост низ индустриите.

Настанот ја потврди мисијата на WOBA да поттикне родово избалансирано лидерство и да создаде одржливи промени во индустриите и јавниот сектор во Северна Македонија. Тој ја истакна потребата за континуирана соработка помеѓу јавниот и приватниот сектор за изградба на инклузивни лидерски канали, со пошироката заедница која игра витална улога во поддршката и промоцијата на родовата еднаквост.

За Жени во органи на управување Јадран (WOBA)

Жени во органи на управување Јадран (WOBA) е регионална непрофитна иницијатива основана за зголемување на родовата различност во извршното и неизвршното лидерство. Таа служи како чадор асоцијација за промоција на родовата еднаквост на ниво на одлучување. WOBA работи со компании, влади и меѓународни институции за промовирање на поголема родова различност на ниво на одбори и C-suite во компании од јавен интерес во регионот на Адрија.

Бизнис

„Фолксваген“ пред историска реорганизација: можни се до 100.000 откази и затворање фабрики во Германија

Објавено

на

Германскиот автомобилски гигант „Фолксваген“ се соочува со една од најтешките одлуки во својата историја. Компанијата, која со децении важи за симбол на германската индустриска моќ, подготвува длабока реорганизација што би можела да донесе масовно намалување на бројот на вработени, затворање производствени погони и нова корпоративна структура.

Според информациите што ги објавија германскиот „Manager Magazin“ и агенцијата „Ројтерс“, раководството на групацијата разгледува план со кој би можеле да бидат укинати до 100.000 работни места. Тоа би било двојно повеќе од претходно договорената програма со синдикатите од крајот на 2024 година, кога беше предвидено до 2030 година да се намалат околу 50.000 позиции.

Плановите, според извештаите, веќе биле претставени од извршниот директор Оливер Блуме пред највисокото раководство, а за нив треба да расправа и Надзорниот одбор на состанок закажан за 9 јули. Од „Фолксваген“ не ги коментираат доверливите документи, но признаваат дека групацијата мора да помине низ сериозни промени.

Една од најдраматичните мерки што се разгледува е затворање на четири фабрики во Германија. Според информациите, производството постепено би можело да запре во погоните на „Фолксваген“ во Хановер, Цвикау и Емден, како и во фабриката на „Ауди“ во Некарсулм. Со тоа би биле директно погодени повеќе од 45.000 работни места.

Производството во овие фабрики, според планот, би престанало откако актуелните модели ќе го завршат својот животен циклус, без да бидат заменети со нови. Сепак, спроведувањето на ваков план нема да биде лесно, бидејќи „Фолксваген“ има договор со синдикатите за заштита на работните места до крајот на 2030 година, додека кај „Ауди“ таквата гаранција важи до 2033 година.

Работничкиот совет и моќниот синдикат IG Metall веќе најавуваат силно противење на можни затворања фабрики и масовни отпуштања.

Реорганизацијата не се однесува само на намалување на трошоците. Според објавените информации, раководството размислува основниот бренд „Фолксваген“ и бизнисот со автомобилски компоненти да ги издвои во посебни компании. Таквата структура би можела во иднина да ѝ овозможи на групацијата полесно да привлекува капитал или одделни делови од бизнисот да ги листира на берза.

Покрај тоа, се планира и кратење на инвестициите за околу 15 проценти во следните пет години, на нешто повеќе од 130 милијарди евра.

Причините за ваквите радикални чекори се поврзани со сè поголемиот притисок врз компанијата. Во првиот квартал од годинава нето-добивката на групацијата се намалила за 28 проценти, на 1,56 милијарди евра, додека приходите паднале за два проценти, на 75,7 милијарди евра.

Дополнителен проблем се американските царини, кои според проценките на компанијата создаваат околу четири милијарди евра дополнителни годишни трошоци. Истовремено, „Фолксваген“ се соочува со сè посилна конкуренција на кинескиот пазар, каде што веќе ја загуби долгогодишната лидерска позиција. Во 2024 година беше престигнат од BYD, а во 2025 година падна и зад Geely. Само во првиот квартал продажбата на групацијата во Кина се намалила за околу 20 проценти.

Скапата транзиција кон електрични возила, конкуренцијата од кинеските производители, царините во САД и падот на профитабилноста го ставаат „Фолксваген“ пред одлуки кои до неодамна изгледаа незамисливо.

Продолжи со читање

Бизнис

САД го продолжија рокот за разговори за странските средства на „Лукоил“ до 25 јули

Објавено

на

Американската Канцеларија за контрола на странски средства, OFAC, го продолжи рокот до 25 јули за општата лиценца што им овозможува на компаниите да преговараат со рускиот нафтен гигант „Лукоил“ за купување на неговите странски бизниси.

Претходниот рок истекуваше на 27 јуни, но со новото продолжување се остава дополнително време за разговори и за можни условни договори поврзани со продажбата на Lukoil International GmbH, компанија преку која „Лукоил“ управува со дел од своите меѓународни средства.

Одлуката е дел од поширокиот санкциски режим на САД кон руски компании и лица, воведен во контекст на руската војна против Украина. Преку ваквите лиценци, OFAC дозволува ограничени активности кои инаку би биле забранети со санкциите, но само под конкретни услови и во строго определен временски период.

Според американските правила, дозволата не значи целосно укинување на санкциите, туку овозможува одредени трансакции и разговори поврзани со потенцијална продажба на странските средства на „Лукоил“. OFAC задржува право да ја повлече лиценцата доколку процени дека страните не водат сериозни и добронамерни преговори за отуѓување на средствата.

Продолжувањето на рокот е значајно и за пазарите во Југоисточна Европа, каде што „Лукоил“ има присуство преку повеќе компании и малопродажни мрежи. Потенцијалната продажба на странските средства на рускиот нафтен гигант би можела да има влијание врз сопственичката структура и работењето на дел од неговите бизниси надвор од Русија.

Засега не се објавени детали за тоа кои компании се вклучени во разговорите, ниту дали постои конкретен договор за купување на странските средства на „Лукоил“.

Продолжи со читање

Бизнис

iuteCare нуди помош на пат во државата и во соседните земји

Објавено

на

iute Macedonia ја промовира услугата iuteCare, наменета за возачи на кои им е потребна брза помош при непредвидени ситуации на пат.

Како што информираат од компанијата, услугата овозможува помош при дефект на возилото, проблем со гума, акумулатор, изгубени или заклучени клучеви, како и шлепување. Поддршката е достапна во Македонија и во сите соседни земји.

Од iute Macedonia порачуваат дека целта на услугата е возачите да имаат сигурен контакт во моменти кога на патот им е потребна помош, без паника и дополнителна неизвесност.

Услугата iuteCare може да се активира преку апликацијата Myiute, по цена од 1.490 денари годишно

Продолжи со читање

Популарно

Copyright © 2023 bankarstvo.mk. All Rights Reserved. Developed by Digital Orange