Како дел од платформата „Повеќе од финансии – поддршка за заедницата“, преку која Flex Credit континуирано ја покажува посветеноста кон општеството надвор од своето основно работење, финансиското друштво организираше хуманитарна акција за донација на питка вода во Гостивар. Оваа иницијатива е уште еден чекор во потврдувањето на принципот дека бизнис успехот има смисла само кога му служи на општеството. Преку оваа иницијатива беа обезбедени и испорачани вкупно 1.110 пакети вода, односно 10 тони питка вода.

Донацијата беше спроведена во две клучни фази, со цел да се опфатат сите категории на граѓани на кои оваа поддршка им беше неопходна:

• 5 тони вода беа распределени директно во филијалите на Flex Credit во Гостивар, наменети за секојдневните потреби на вработените, нивните семејства, клиентите како и сите минувачи на кои им беше потребно освежување во текот на денот.
• Останатите 5 тони вода беа насочени директно кон жителите на Гостивар и беа распределени преку посебно поставени пунктови на неколку фреквентни локации низ градот, овозможувајќи брза и брзо достапна поддршка за сите граѓани.

Оваа активност е дел континуираното вложување на Flex Credit во заедницата и безрезервна поддршка онаму каде што е најпотребно.

„Грижата за заедницата не е кампања, туку наша секојдневна обврска. Кога постои потреба од конкретна поддршка на терен, наша должност како општествено одговорна компанија е да бидеме присутни и да помогнеме. Се надеваме дека со овие 10 тони вода успеавме барем за момент да им го олесниме секојдневието на нашите сограѓани во Гостивар,“ изјавија од раководството на Flex Credit.

ПР објава

Иуте Македонија успешно ја реализираше својата прва корпоративна обврзница на домашниот пазар на капитал, при што за само четири дена биле запишани три милиони евра, соопшти компанијата.

Од Иуте Македонија оценуваат дека интересот од инвеститорите претставува потврда за довербата во бизнис-моделот на компанијата, нејзините финансиски резултати, иновативноста и технолошката основа.

Емисијата на корпоративната обврзница, според компанијата, претставува значаен чекор кон диверзификација на изворите на финансирање и поставување нов репер за корпоративното финансирање на домашниот пазар.

Од Иуте посочуваат дека успешната реализација на емисијата истовремено претставува и позитивен сигнал за развојот на македонскиот пазар на капитал и за можностите домашните компании да обезбедуваат средства преку алтернативни извори на финансирање.

Станува збор за прва корпоративна обврзница на Иуте Македонија на домашниот пазар, а компанијата го истакнува брзиот интерес на инвеститорите како еден од клучните показатели за успешноста на емисијата.

Компаниите што вложуваат стотици милијарди долари во развојот на вештачката интелигенција со години тврдат дека новата технологија ќе им овозможи на луѓето да работат помалку. Но, анализата на Би-би-си покажува сосема поинаква слика во самите АИ компании, каде дел од вработените работат и до 90 часа неделно.

Уште пред четири години директор за инженерство во Google прогнозираше дека вештачката интелигенција ќе овозможи четиридневна работна недела до 2025 година. И OpenAI годинава ги повика компаниите да почнат да тестираат четиридневна работна недела без намалување на платите, со образложение дека АИ наскоро ќе може значително да ја зголеми продуктивноста.

Сепак, поранешен технички вработен во OpenAI за Би-би-си изјавил дека самата компанија никогаш не тестирала четиридневна работна недела. Тој ја опишал работната култура како исцрпувачка, со чести кризни состаноци, работа за време на викендите и строги оценки на работниот учинок.

Според неговото сведоштво, вработените неретко доаѓале на работа и во сабота или недела за да ги завршат заостанатите обврски или да проверат дали се појавиле проблеми.

Слични пораки за влијанието на вештачката интелигенција испраќаат и други технолошки компании. Anthropic, на пример, истакнува дека неговиот АИ алат Claude може самостојно да работи околу седум часа без пауза, додека Марк Закерберг повеќепати зборуваше за тоа дека АИ драматично го менува начинот на работа и им овозможува на помал број луѓе да постигнат повеќе.

Но, според сегашни и поранешни вработени, токму луѓето што ги развиваат овие алатки често работат значително повеќе од вообичаените 40 часа неделно.

Во Meta, дел од вработените годинава биле ненадејно префрлани во тимови што работат на итни проекти поврзани со вештачката интелигенција. Еден сегашен и еден поранешен вработен рекле дека меѓу себе тоа го нарекувале „регрутација“, бидејќи практично немале можност да го одбијат префрлањето.

Работното време во овие тимови, според нивните сведоштва, често траело до доцна во ноќта и за време на викендите, а дел од вработените имале чувство дека се постојано достапни и надвор од официјалното работно време.

Така, додека технолошките гиганти ја претставуваат вештачката интелигенција како алатка што треба да донесе поголема продуктивност и пократко работно време, сведоштвата од нивните редови укажуваат дека трката за развој на АИ засега создава и силен притисок врз дел од вработените.