Администрацијата на американскиот претседател Доналд Трамп предложи воведување нови увозни царини од 10 и 12,5 проценти за производи од 60 земји, вклучувајќи ја и Европската Унија, како дел од мерките за спречување на трговија поврзана со принудна работа.

Предлогот е поднесен од Канцеларијата на американскиот трговски претставник (USTR) во рамки на истрага за нефер трговски практики согласно Член 301 од американското трговско законодавство.

Според предлогот, царина од 10 проценти би се применувала за увоз од ЕУ, Велика Британија, Канада, Мексико, Тајван, Малезија, Бангладеш и други земји, додека за дополнителни 45 држави се предлага стапка од 12,5 проценти.

Од USTR посочуваат дека мерката има за цел да обезбеди поправедни услови за американските компании и работници, оценувајќи дека увозот на производи произведени со принудна работа создава нелојална конкуренција на американскиот пазар.

Истовремено, одредени категории производи ќе бидат изземени од новите царини, меѓу кои енергенси, ретки минерали, фармацевтски производи, органски хемикалии, делови за авиони, како и дел од земјоделските производи.

Новите трговски мерки доаѓаат во период на засилени глобални трговски тензии и би можеле дополнително да влијаат врз меѓународните синџири на снабдување, цените на производите и економските односи меѓу САД и нивните најголеми трговски партнери.

Владата го усвои Оперативниот план за вработување за 2026 година, со кој се предвидени мерки за отворање нови работни места, поддршка на претприемништвото и подобрување на состојбите на пазарот на трудот.

Планот денеска го презентираа министерот за економија и труд Бесар Дурмиши и директорот на Агенцијата за вработување, Аднан Ејуп. Тие посочија дека преку предвидените активности се очекува директна поддршка да добијат повеќе од 10.000 граѓани.

За спроведување на мерките се обезбедени над 40 милиони евра, а фокусот е ставен на младите лица, долгорочно невработените, жените, лицата со попреченост и корисниците на социјална помош.

Една од позначајните мерки е финансиската поддршка за самовработување. Младите ќе можат да аплицираат за грантови во износ до 615.000 денари за отворање сопствен бизнис, со цел поттикнување на претприемништвото и создавање нови економски можности.

Во рамки на планот е предвидена и поддршка за повратници од странство кои сакаат да инвестираат во земјата, како и за компании што ќе отворат нови работни места.

Покрај финансиските мерки, Оперативниот план опфаќа практикантства, обуки и програми за дефицитарни занимања, со што треба да се олесни вклучувањето на невработените лица на пазарот на трудот и да се зголемат нивните професионални вештини.

ВФП Фонд Менаџмент АД Скопје го прошири својот Одбор на директори со назначувањето на Ивана Ташковска за Извршен директор. Дополнително, Марио Ѓорѓиев, CFA е назначен за неизвршен член на Одборот на директори на Друштвото.

Овие назначувања претставуваат продолжување на стратегијата на ВФП за развој на сопствени кадри, континуитет во управувањето и градење стабилен професионален тим со длабоко познавање на инвестициските процеси, регулативата, пазарот на капитал и потребите на инвеститорите.

Ивана Ташковска е дел од ВФП Фонд Менаџмент АД Скопје од 2020 година, кога ја започнува својата професионална кариера како финансиски аналитичар. Низ годините, таа има значаен придонес во секојдневното функционирање на Друштвото, вклучувајќи учество во процесите на вреднување на фондови, управување со ликвидност, подготовка на инвестициски анализи и извештаи, како и следење на перформансите и усогласеноста со регулативата.

Во изминатиот период, како Раководител на организациската единица за тргување – front office, Ивана беше активно вклучена во управување со портфолија, анализа на пазари, стратешка алокација и развој на млади кадри во рамки на Друштвото. Покрај инвестициските активности, таа има важна улога и во оперативното унапредување на работењето, комуникацијата со клиенти и партнери, како и во водење активности поврзани со автоматизација на процесите и развој на софтверски решенија за поефикасно и поквалитетно управување со деловните процеси.

Марио Ѓорѓиев, CFA е дел од ВФП Фонд Менаџмент АД Скопје од 2017 година и има поминато повеќе клучни професионални функции во рамки на Друштвото — од финансиски аналитичар, до повеќе различни раководни функции во рамки на Друштвото. Во својата досегашна работа учествувал во креирање и унапредување на инвестициски процеси, организација на инвестициски одбори, развој на услугата за индивидуално управување со портфолија, како и во едукација на продажните тимови за пазарите на капитал и инвестициските производи.

Од 2022 година тој ја извршува функцијата Претседател на Управниот одбор на ВФП Пензиско друштво АД Скопје, а дополнително е и член на Одборот на директори на BlueSmart Investments AD, друштво за управување со инвестициски фондови во Бугарија, дел од ВФП Групацијата.

Професионалниот развој на Ивана Ташковска и Марио Ѓорѓиев е резултат на долгогодишна работа во рамки на ВФП Групацијата, како и на континуирана размена на знаење, искуство и професионални стандарди со тимовите на Групацијата, вклучувајќи ја и соработката со ВФП во Грац, Австрија. Овој пристап овозможува локалното познавање на пазарот да се комбинира со групациско know-how, меѓународно искуство и долгорочна инвестициска перспектива.

Со овие назначувања, ВФП Фонд Менаџмент АД Скопје ја потврдува својата определба за градење лидерство од внатре — преку препознавање и поддршка на професионалци кои растеле заедно со компанијата и активно придонесувале во нејзиниот развој.

ВФП Групацијата, основана во 1985 година во Грац, Австрија, повеќе од четири децении развива финансиски услуги во Централна и Југоисточна Европа. Во Македонија, ВФП продолжува да ја гради својата позиција преку професионален пристап, посветеност кон клиентите и долгорочен развој на финансиските услуги, вклучувајќи инвестициски фондови, управување со средства, осигурително посредување и пензиско осигурување.

Со проширувањето на Одборот на директори, ВФП Фонд Менаџмент АД Скопје останува посветен на унапредување на квалитетот на услугите за инвеститорите, развој на тимот и создавање можности за професионален раст во рамки на Друштвото.