Кариера
Германија ги намалува квотите за работници од Македонија и Балканот

Германија донесе одлука да го намали бројот на дозволени годишни работни визи за граѓаните од Македонија и останатите балкански земји, од досегашните 50.000 на 25.000. Оваа одлука доаѓа во време на економска нестабилност, рецесија и нови политики насочени кон ограничување на имиграцијата.
Според агенциите за посредување при вработување, моменталната побарувачка за работна сила во Германија е значително намалена. Многу сектори, особено градежништвото, веќе не вработуваат во истиот обем како претходно. Дополнителен фактор што влијаеше на оваа одлука е значителниот број Украинци кои поради војната добија право на престој и работа во Германија.
Од 2016 година, балканските држави – Македонија, Србија, Босна и Херцеговина, Албанија, Косово и Црна Гора – добија можност за легален влез на нискоквалификувани работници во Германија. Сепак, со најновите измени, оваа бројка е значително намалена, што предизвика реакции од германските работодавачи.
Бизнис заедницата во Германија веќе ја изрази својата загриженост дека ова ограничување може да доведе до недостиг на работна сила во сектори како градежништвото, угостителството и негата. И покрај намалените квоти, сè уште постои можност за индивидуално вработување, доколку работодавач од Германија обезбеди потврда дека нема пријавени домашни или ЕУ работници за одредена позиција. Со оваа потврда, македонските граѓани можат да поднесат барање за работна дозвола во германското конзуларно одделение.
Синдикатите и деловните здруженија предупредуваат дека работниците од Балканот биле значаен дел од германската економија и дека оваа мерка може да создаде проблеми во некои индустрии. Од друга страна, зголемувањето на трошоците за живот и намалените можности за вработување придонесуваат дел од македонските работници да се враќаат во земјата.
Како ќе се одразат овие промени врз македонските работници и дали ќе се отворат нови можности во други европски земји, останува да се види во наредниот период.
Кариера
НЛБ Банка вработува лице за контрола на усогласеност со прописите

НЛБ Банка отвори оглас за нова работна позиција – лице задолжено за контрола на усогласеност на работењето на Банката со важечките прописи. Позицијата е клучна за обезбедување на сигурно, транспарентно и регулаторно усогласено работење во динамичниот банкарски сектор.
Работните задачи вклучуваат следење и тестирање на ризиците од неусогласеност, подготовка и контрола на интерни акти, како и континуирано советување во делот на регулативата. Дополнително, новиот кадар ќе биде одговорен за навремено следење на сите нови и изменети прописи.

Кандидатите треба да имаат завршено Правен факултет, а искуство во областа на усогласеност ќе се смета за предност. Потребни се одлични комуникациски и аналитички вештини, проактивен пристап во работењето и способност за самостојно донесување одлуки. Работното место бара и одлично познавање на англиски јазик и напредно користење на MS Office.
Од Банката истакнуваат дека новиот член на тимот ќе има можност да работи во современо и мотивирачко опкружување, со пристап до напредни обуки, менторство од искусни банкарски експерти и јасен кариерен развој. Дополнително, вработените во НЛБ уживаат конкурентен пакет на плата и бенефиции, приватно здравствено осигурување, трет пензиски фонд, платено татковско отсуство и денови за посебни пригоди, вклучително и за роденден.
Покрај тоа, политиката на Банката вклучува наградување на високите перформанси, учество во корпоративни проекти, активности за благосостојба на вработените и одбележување на значајни лични и семејни настани.
Заинтересираните кандидати можат да аплицираат преку следниот линк: Отворени работни позиции – НЛБ Банка
Кариера
ТТК Банка вработува Помлад благајник во Филијала Штип

ТТК Банка АД Скопје вработува Помлад благајник во Филијала Штип. Во продолжение погледнете го целосниот оглас.
Што бараме:
– ССС/ВСС – од областа на економски, правни и организациски науки;
– Без работно искуство (искуство во банка или во финансиска институција ќе се смета за предност);
– Активно познавање MS Office;
– Познавање англиски јазик;
– Солидни комуникациски и продажни вештини;
– Способност за тимска работа;
– Прецизност во извршување на работните задачи;
– Висок степен на чесност, етичност и доверливост.
Што нудиме:
– Почетна воведна обука, континуирано стручно усовршување и можност за професионален развој;
– Конкурентна плата и дополнителни надоместоци;
– Работа во пријатна атмосфера и динамична организациска средина.
Дел од вашите работни активности:
– Отворање и останати активности со денарски и девизни платежни сметки на физички лица – резиденти и нерезиденти;
– Отворање и останати активности со денарски и девизни платежни сметки на правни лица – резиденти и нерезиденти;
– Безготовински и готовински трансакции во домашен платен промет;
– Активности во врска со менувачко работење;
– Останати услуги во банкарското работење.
Станете дел од тимот на ТТК Банка!
📍 Локација на работното место: Штип
🌐 Веб-страница: www.ttk.com.mk
📅 Рок за пријава: 2.10.2025 г.
Испратете ни кратка биографија (CV), мотивациско писмо и копија од уверение за завршено образование со назнака:
„Апликација за помлад благајник во Филијала Штип“ на следната адреса за е-пошта: [email protected] или преку веб-страницата на Банката www.ttk.com.mk, во полето „Вработување“. Ќе бидат контактирани кандидатите кои ќе влезат во потесен круг.
Напомена: Со доставување на вашата апликација за работа се согласувате вашите лични податоци наведени во апликацијата да бидат предмет на обработка од страна на Банката, за потребите на процесот на селекција на кандидати за целото времетраење на истиот, а по завршувањето на истиот, податоците може да се чуваат во базата на Банката во согласност со Законот за заштита на лични податоци. Доколку сакате да поднесете барање за повлекување на согласноста, барањето исто така да се достави на адресата за е-пошта: [email protected].
Кариера
Оглас за вработување во КБ Прво пензиско друштво АД Скопје

KБ Пpвo пeнзиcкo дpyштвo AД Cкoпje – лидep нa пaзapoт нa пeнзиcкoтo ocигypyвaњe вo Peпyбликa Ceвepнa Maкeдoниja, пpeпoзнaтливo пo cвoитe eтички пpинципи, виcoкa cтpyчнocт, пpoфecиoнaлнocт и тpaнcпapeнтнocт вo paбoтeњeтo, имa пoтpeбa oд вpaбoтyвaњe нa лицa нa пoзициjaтa стручен соработник за продажба.
Paбoтнoтo вpeмe e 40 paбoтни чaca, ceкoj paбoтeн дeн oд пoнeдeлник дo пeтoк.
Bиcинaтa нa плaтaтa и останатите услови се пpeдмeт нa дoгoвop.
Месечните и годишните бонуси врз основа на остварените продажни резултати.
Oпиc нa paбoтнитe o6вpcки:
Продажба на задолжително и доброволно пензиско осигурување и претставување на задолжителното и доброволното пензиско осигурување и на Друштвото на терен;
Контактирање на потенцијални клиенти и закажување состаноци;
Склучување договори за членство, професионални пензиски шеми и договори за исплата на средства;
Одржување на долгорочна релација со своите членови и постојана грижа за нив;
Известување и подготовка на извештаи согласно барањата и потребите на Друштвото за сите продажни активности.
Пoтpe6ни квaлификaции:
Минимум средно образование (општествена, економска, правна или др. насока);
Дa пoceдyвa вoзaчкa дoзвoлa Б кaтeгopиja.
Пoтpeбнo е кaндидaтoт дa пoceдyвa:
Претходно искуство во продажни активности и/или претходно искуство во финансиски институции ќе се смета за предност;
Позитивен став, пpoaктивнocт, caмoинициjaтивнocт и дoвepливocт;
Koмyникaциcки вeштини – говорни и пиcмeни;
Познавање на MS Office;
Личнa oдгoвopнocт и интeгpитeт;
Подготвеност зa yчeњe и пpoфecиoнaлнo ycoвpшyвaњe.
За вршење работи од областа на маркетингот за пензиските фондови, потребна е лиценца што ја издава Агенцијата за супервизија на капитално финансирано пензиско осигурување – МАПАС, за што кандидатите треба да полагаат испит за агент за вршење работи на маркетинг и продажба на задолжително и доброволно капитално пензиско осигурување.
Кандидатите кои ќе бидат избрани, Друштвото дополнително ќе ги информира за начинот и условите за полагање испит за агент.
Caмo кaндидaтитe кoи ќе влeзaт вo пoтeceн кpyг, ќе бидaт пoвикaни нa интepвjy. Дpyштвoтo гo зaдpжyвa пpaвoтo дa нe aнгaжиpa нитy eдeн кaндидaт oд пpиjaвeнитe нa кoнкypcoт.
3a дoпoлнитeлни пpaшaњa, мoжeтe дa cтaпитe вo диpeктeн кoнтaкт co KБ Пpвo пeнзиcкo дpyштвo на следнава електронска адреса: [email protected] или нa тeл.: 02/3243-777.
Дpyштвoтo Bи нyди флeкcибилнa и пpиjaтнa paбoтнa cpeдинa, кaкo и мoжнocт зa дoпoлнитeлнa oбyкa и пpoфecиoнaлнa нaдгpaдбa.
Дoкoлкy cтe пoдгoтвeни дa ja кpeиpaтe Baшaтa иднинa дeнec, Be oxpa6pyвaмe дa ce пpиклyчитe нa нaшиoт тим.
Baшaтa биoгpaфиja ja oчeкyвaмe нa cлeднaвa eлeктpoнcкa aдpeca: [email protected] нajдoцнa дo 25.09.2025.
Haпoмeнa:
Coглacнo 3aкoнoт зa зaштитa нa личнитe пoдaтoци, co дocтaвyвaњeтo нa Вaшaтa биoгpaфиja зa иднитe пoтpeби нa Дpyштвoтo, coглacни cтe Вaшитe лични пoдaтoци дa бидaт предмет на обработка од страна на Друштвото, за потребите на користење вo пpoцecoт нa ceлeкциja нa кaдpи. Дpyштвoтo Be извecтyвa дeкa Вaшитe лични пoдaтoци нeмa дa бидaт кopиcтeни зa ниeднa дpyгa цeл, освен наведената, нитy пaк, би билe дocтaпни нa тpeти лицa, односно Вашите лични податоци ќе се обработуваат сoглacнo 3aкoнoт зa зaштитa нa личнитe пoдaтoци.
Супервизор на капитално финансирано пензиско осигурување е Агенцијата за супервизија на капитално финансирано пензиско осигурување (МАПАС) www.mapas.mk тел.: 02/3224-229.
-
Продуктипред 2 месеци
Потрошувачки кредити од Комерцијална банка со нова можност – животно осигурување со плус погодности
-
Продуктипред 2 месеци
НЛБ Банка со промотивна фиксна каматна стапка од 8,9% за сите безготовински трансакции со НЛБ haPPy картичката
-
Продуктипред 2 месеци
Промотивен потрошувачки пакет од ПроКредит Банка што „ги отвора сите врати“
-
Анализипред 2 месеци
НЛБ Банка со Apple Pay и ефектот на бранување на иновациите во финансиската индустрија
-
Продуктипред 1 месец
Apple Pay достапен и за клиентите на Комерцијална банка
-
Анализипред 2 месеци
Две од трите најголеми банки во државата со повисок даночен товар: Што носи глобалниот минимален данок?
-
Фондовипред 2 месеци
КБ Прво пензиско друштво: Разлика помеѓу пензија од втор и од трет столб
-
Анализипред 2 месеци
АНАЛИЗА: Кешот vs дигиталната ера – дали граѓаните ќе им останат верни на банкоматите?