До пред неколку години, менувањето работа се сметаше за знак на амбиција. Денес сè почесто се зборува за спротивниот тренд job hugging. Станува збор за појава во која вработените остануваат на истото работно место, дури и кога не се целосно задоволни. Причината не е недостаток на амбиција, туку чувство на несигурност.

Од job hopping до job hugging

Некогаш job hopping беше популарна стратегија. Вработените менуваа работодавачи за побрзо да напредуваат и да ги зголемат приходите. Ова особено беше изразено кај помладите генерации.

Денес, сè повеќе луѓе избираат да останат. Job hugging станува нова норма. Стабилноста станува поважна од брзиот напредок.

Стравот од несигурност ги менува одлуките

Главниот двигател на овој тренд е стравот. Инфлацијата, растот на трошоците и нестабилниот пазар на труд влијаат врз однесувањето на вработените. Вестите за отпуштања дополнително ја зголемуваат претпазливоста.

Поради тоа, вработените ја избираат сигурноста. Работат коректно и избегнуваат конфликти. Ретко бараат покачувања или подобри услови. Стабилната работа станува приоритет.

Поголема плата често доаѓа со промена

И покрај тоа, пазарот на труд наградува поинакво однесување. Вработените кои менуваат работа често побрзо ги зголемуваат примањата.

Внатрешните покачувања обично изнесуваат 3 до 5% на секои две години. Од друга страна, промената на работа може да донесе зголемување од 10 до 15%. На подолг рок, разликата може да достигне и до 50%.

Причината е едноставна, компаниите полесно нудат повисоки плати на нови вработени отколку на постоечките.

Зошто луѓето сепак остануваат?

Промената на работа носи ризик. Нови колеги, нова организациска култура и нови очекувања можат да бидат стресни. Во несигурни времиња, многумина не се подготвени да го преземат тој ризик.

Дополнително, се промени и перцепцијата за стабилноста. Помладите генерации растеле во услови на кризи и неизвесност. За нив, сигурната работа е рационален избор, а не знак на стагнација.

Нова логика на кариера

Ова не значи дека мобилноста исчезнала. Промената на работа и понатаму може да биде важен алат за напредок. Но, вработените денес повнимателно ги носат одлуките.

Меѓу амбицијата и сигурноста, многумина ја избираат сигурноста, токму тоа го дефинира феноменот job hugging.

Овој тренд повеќе зборува за состојбата во општеството отколку за самите кариери. Во несигурни времиња, дури и амбициозните професионалци стануваат повнимателни.

Job hugging како одраз на времето

Job hugging не е знак на слабост, туку адаптација. Тој покажува како вработените реагираат на неизвесноста. Во такво опкружување, сигурноста често ја надминува амбицијата.

Сепак, на долг рок останува истото прашање, дали сигурноста секогаш ќе биде поисплатлива од ризикот?

Во Министерството за економија и труд е потпишан нов Колективен договор со кој се предвидува постепено зголемување на платите на административните службеници во наредните три години, информираше Независниот синдикат на државната администрација на Македонија.

Според договорот, растот на платите ќе се реализира во три фази: зголемување од 7 проценти од 1 март 2026 година, дополнителни 7 проценти од 1 март 2027 година и уште 7 проценти од 1 март 2028 година. Со ова, вкупното покачување ќе достигне 21 процент до крајот на периодот.

Од синдикатот нагласуваат дека ваквиот чекор е важен за воспоставување подобар баланс меѓу платите во јавниот и приватниот сектор. Притоа, посочуваат дека државата треба да обезбеди поволна деловна средина, која ќе овозможи и приватниот сектор да го следи трендот на раст на примањата.

„Силната економија се темели на задоволни работници во приватниот сектор и ефикасна јавна администрација“, наведуваат од синдикатот.

Воедно, се истакнува дека зголемувањето на платите носи и поголема одговорност за административните службеници. Во наредниот период, акцентот ќе биде ставен на доследна примена на законите, професионализација на институциите и унапредување на услугите кон граѓаните и бизнисите.

Од синдикатот најавуваат дека реформските процеси ќе продолжат, со цел подобрување на условите за работа и зголемување на ефикасноста во јавниот сектор.

Економскиот факултет при УКИМ во соработка со Царинската управа на Република Северна Македонија објави повик за пријавување на студенти за извршување на практична работа. Повикот се реализира врз основа на Меморандумот за деловно-техничка соработка меѓу двете институции.

Право на аплицирање имаат студентите од втора, трета и четврта година од сите департмани на факултетот. Практичната работа ќе се одвива во текот на месеците јуни, јули и август, во времетраење од 5 до 30 работни дена.

Работното време е предвидено од понеделник до петок, со ангажман од 2 до 6 часа дневно. Деталниот распоред, времетраењето на праксата и распределбата по организациски единици ќе ги утврди Секторот за управување со човечки ресурси при Царинската управа.

За пријавување, студентите треба да достават основни лични податоци, вклучувајќи име и презиме, број на индекс, место на живеење, година на студии, контакт телефон и e-mail адреса. Апликациите се испраќаат на електронската адреса [email protected] со назнака „За студентска пракса во Царина“.

Крајниот рок за пријавување е 10 април 2026 година. Од Центарот за кариера при Економскиот факултет информираат дека селекцијата ќе се врши по редослед на пријавување, при што ќе бидат разгледани само комплетни апликации што ги исполнуваат условите.

Од факултетот ги повикуваат заинтересираните студенти навреме да аплицираат и да ја искористат можноста за стекнување практично искуство во државната администрација.