Компанијата „Макпрогрес“, сопственик на брендот „Винчини“, денеска официјално ќе ја пушти во употреба својата нова фабрика за производство на вафли во Виница, инвестиција вредна 8,5 милиони евра.

На настанот најавено е присуство на премиерот Христијан Мицкоски, претседателот на Стопанската комора Бранко Азески и градоначалникот на Виница, Митко Костадиновски. Новиот производствен капацитет ќе го претстави генералниот директор на компанијата, Глигор Цветанов.

Фабриката е изградена за само шест месеци, со учество на домашни градежни компании, инженери и проектанти. Објектот располага со две современи производни линии за производство на вафли и други кондиторски производи, наменети за домашниот пазар и за извоз.

Од компанијата посочуваат дека новата инвестиција ќе овозможи зголемување на производствените капацитети за околу 30 проценти и дополнително зајакнување на присуството на странските пазари, каде производите на „Винчини“ веќе се пласираат во повеќе од 60 земји.

Со стартот на производството веднаш се отвораат 40 нови работни места, а во текот на следната година се планирани уште 40 вработувања. Според најавите, проектот треба да придонесе за локалниот економски развој и да создаде нови можности за вработување во регионот.

Во рамки на посетата ќе се одржи и работна средба со менаџментот на компанијата, на која ќе бидат претставени деловните резултати, идните инвестициски планови и предизвиците поврзани со растот на извозот и конкурентноста на македонската прехранбена индустрија.

„Макпрогрес“ е една од најголемите домашни прехранбени компании и меѓу водечките македонски извозници. Со новата фабрика компанијата ја продолжува стратегијата за модернизација на производството, технолошки развој и проширување на своето присуство на меѓународните пазари.

Седум земји членки на групата ОПЕК+, предводени од Саудиска Арабија и Русија, постигнаа договор за зголемување на производството на нафта во јули за 188.000 барели дневно, соопштија земјите учеснички.

Покрај Саудиска Арабија и Русија, во договорот се вклучени и Ирак, Кувајт, Казахстан, Алжир и Оман. Во заедничкото соопштение се наведува дека одлуката е донесена со цел да се зачува стабилноста на глобалниот нафтен пазар и да се обезбеди сигурно снабдување со енергенси.

Одлуката доаѓа во период кога цените на нафтата се под влијание на зголемените геополитички тензии на Блискиот Исток и неизвесноста околу глобалната економија.

Организацијата на земјите извознички на нафта (ОПЕК) е основана во 1960 година и ги обединува некои од најголемите светски производители на нафта. Во 2016 година, по значителниот пад на цените на нафтата, организацијата склучи договор за соработка со уште десет држави производители, меѓу кои Русија, Казахстан, Мексико и Оман, создавајќи ја групата позната како ОПЕК+.

Главната цел на ОПЕК+ е координирање на производствената политика на земјите членки за одржување на стабилен пазар и редовно снабдување со нафта на светско ниво.

Според аналитичарите, најновото зголемување на производството претставува обид да се одговори на растечката побарувачка и да се намали ризикот од прекумерни ценовни шокови на енергетските пазари.

Големите компании од Волстрит и Силиконската долина сè почесто ја користат вештачката интелигенција како дел од своите стратегии за намалување на трошоците и зголемување на ефикасноста, што носи и нов бран отпуштања на вработени.

Според Business Insider, инвестициската банка Голдман Сакс воведува нов модел на постепени отпуштања кој започнал во април и ќе трае во текот на повеќе месеци. Наместо еднократни кратења на работни места, какви што компанијата спроведуваше во минатото, сега менаџерите добиваат поголема автономија за носење одлуки, а отпуштањата се реализираат во фази.

Во меѓувреме, Ројтерс објави дека Мета разгледува можност за намалување на повеќе од 20 проценти од својата работна сила, што би можело да значи отпуштање на околу 16.000 вработени. Компанијата веќе подготвува планови за намалување на трошоците, додека истовремено инвестира милијарди долари во инфраструктура и развој на модели базирани на вештачка интелигенција.

Ова би претставувало најголемо реструктурирање во Мета од 2022 година наваму, но овојпат главната причина не е економската неизвесност, туку забрзаната примена на вештачката интелигенција.

Амазон веќе отпушти околу 16.000 луѓе. Оракл, пак, разгледува дополнителни намалувања на бројот на работници, а Епик Гејмс исто така отпушти повеќе од 1.000 вработени.

Заедничкиот фактор зад овие потези е сè поголемата улога на вештачката интелигенција во работењето на компаниите. Извршниот директор на Мета, Марк Закерберг, неодамна истакна дека големите тимови повеќе не се неопходни за реализација на сложени проекти, бидејќи современите технологии овозможуваат истата работа да се заврши со значително помал број луѓе.

Сепак, аналитичарите предупредуваат дека отпуштањата не се последица исклучиво на развојот на вештачката интелигенција. Дел од компаниите сè уште ги коригираат прекумерните вработувања направени за време на пандемијата, додека други се соочуваат со притисок од инвеститорите за зголемување на профитабилноста.

Експертите оценуваат дека пазарот на трудот влегува во нова фаза во која компаниите повеќе нема да растат преку масовно вработување, туку преку оптимизација на процесите и поголема продуктивност. Во такви услови, способноста за адаптација и стекнување нови вештини ќе стане клучен фактор за опстанок на работниците во дигиталната економија.