Македонска берза ги објави резултатите од редовната полугодишна ревизија на своите индекси, при што од 30 јуни ќе има промени во составот на индексот МБИ10 и на индексот на обврзници ОМБ.

Најзначајната новина е вклучувањето на обичната акција на УНИ банка во составот на МБИ10, со што таа ќе ја замени акцијата на Македонијатурист.

Според одлуката на Комисијата за берзански индекс, во составот на МБИ10 ќе останат акциите на Комерцијална банка, Гранит, Алкалоид, Макпетрол, Македонски Телеком, НЛБ Банка, Стопанска банка Скопје, ТТК Банка и Реплек, а нов член на индексот ќе биде УНИ банка.

Промени има и кај Индексот на обврзници на Македонската берза (ОМБ), кој ќе биде дополнет со уште три емисии на обврзници за денационализација. Покрај постојните емисии од 18-та до 23-та, во индексот ќе бидат вклучени и обврзниците од 16-та, 17-та и 24-та емисија.

Од Македонска берза информираат дека новиот состав на индексите ќе започне да се применува од 30 јуни, додека следната редовна ревизија е предвидена за 15 декември годинава.

Цените на нафтата забележаа благ пад во вторникот, откако претходно пораснаа во текот на ноќта, додека инвеститорите очекуваат повеќе детали за договорот меѓу САД и Иран кој треба да стави крај на конфликтот на Блискиот Исток.

Северноморската нафта Брент се тргуваше по цена од 82,74 долари за барел, што претставува пад од 0,53 проценти, додека американската WTI нафта за испорака во јули се намали за 0,41 проценти на 80,44 долари за барел.

Пазарот останува нестабилен поради неизвесноста околу конечните услови од мировната рамка меѓу Вашингтон и Техеран. Прашањето ќе биде една од главните теми на самитот на Г7 во францускиот град Евијан-ле-Бен, каде се очекуваат дополнителни информации за договорот во текот на неделата.

Според претходните најави, САД и Иран постигнале привремен договор со кој прекинот на огнот би бил продолжен за 60 дена, а Ормускиот Теснец повторно би бил отворен за меѓународниот бродски сообраќај.

Американскиот претседател Доналд Трамп изјави дека мировната рамка е потпишана и дека Ормускиот Теснец целосно ќе биде отворен од петок, без ирански давачки за пловидба. Формалното потпишување на договорот, според него, треба да се одржи во Женева.

Германскиот бродски гигант Hapag-Lloyd ја поздрави можноста за прекин на конфликтот, оценувајќи дека тоа е добра вест за екипажите, клиентите и глобалната трговија.

Сепак, дел од бродските компании остануваат претпазливи. Извршниот директор на Mitsui OSK Lines, Џотаро Тамура, предупреди дека нормализацијата на сообраќајот низ Ормускиот Теснец нема да биде непосредна.

„Не е доволен само договор меѓу државите. Потребно е безбедносната состојба навистина да се стабилизира за бродските компании повторно да стекнат доверба за пловидба низ теснецот“, изјави Тамура за Financial Times.

Ормускиот Теснец е една од најважните светски енергетски рути и пред почетокот на конфликтот кон крајот на февруари низ него минуваа околу 20 проценти од глобалните испораки на нафта. Поради тоа, секоја промена во безбедносната состојба во регионот директно влијае врз цените на енергенсите и расположението на финансиските пазари.

Извор: CNBC

Вештачката интелигенција не го трансформира глобалниот пазар на труд само преку автоматизација, туку сè повеќе ја зголемува вредноста на човечките вештини како што се расудувањето, креативноста, лидерството и приспособливоста, покажува најновото истражување „AI Jobs Barometer 2026“ на PwC.

Истражувањето, кое анализирало повеќе од милијарда огласи за работа на шест континенти, покажува дека вештачката интелигенција создава пазар на труд кој се движи по два различни колосека. Од една страна се професионализираните работни места, каде што AI служи како алатка што ја засилува експертизата на работниците, а од друга страна се демократизираните работни позиции, каде технологијата го поедноставува работењето и овозможува задачите да ги извршуваат и лица без длабока специјализација.

Според PwC, професионализираните занимања, како радиолози или експерти за човечки ресурси, бележат двојно побрз раст на бројот на работни места и 42 проценти побрз раст на платите во споредба со демократизираните улоги.

„Во глобалната економија веќе се забележува нова поделба меѓу различните модели на талент и создавање вредност. Компаниите што извлекуваат најголема корист од вештачката интелигенција ја користат за зајакнување на човечката експертиза, забрзување на иновациите и создавање нови извори на вредност“, изјави Џо Аткинсон, глобален раководител за AI услуги во PwC.

Податоците покажуваат дека компаниите кои најуспешно ја применуваат вештачката интелигенција бележат побрз раст на вработеноста и платите. Во фирмите најизложени на AI, вработеноста пораснала за 52 проценти од 2018 година наваму, додека кај оние со најмала изложеност растот изнесувал 36 проценти. Во исто време, платите се зголемиле за 24 проценти, наспроти 17 проценти кај останатите компании.

Особено се издвојуваат таканаречените „суперѕвезди“ – 20 проценти од компаниите со најголема изложеност на AI, кои од 2018 година оствариле просечен раст на продуктивноста од дури 163 проценти.

Истражувањето покажува и дека расте вредноста на AI-вештините. Просечната премија на плата за работниците кои поседуваат знаења за користење, разбирање и развој на вештачка интелигенција достигнала 62 проценти, што е повеќе од 57 проценти минатата година.

Воедно, работните места што бараат специфични AI-вештини, како машинско учење или „prompt engineering“, растат речиси осум пати побрзо од вкупниот пазар на труд. Овие позиции бележат раст од 69 проценти, додека вкупниот пазар на труд расте со стапка од девет проценти.

PwC предупредува дека вештачката интелигенција ги менува и почетните работни позиции. Анализата на 2,4 милиони огласи за почетни работни места во САД покажала дека сè почесто се бараат вештини како лидерство, креативност и директна комуникација со луѓе.

„Вештачката интелигенција отстранува дел од рутинските задачи кои порано претставуваа основа за учење и напредување, но истовремено ја зголемува побарувачката за расудување, лидерство и приспособливост многу порано во кариерата“, истакна Пит Браун, глобален раководител за работна сила во PwC.

Од компанијата заклучуваат дека иднината на пазарот на труд нема да зависи само од брзината на воведување нови технологии, туку и од способноста на организациите да ги развиваат човечките вештини кои вештачката интелигенција не може да ги замени.

Извор: Finansije.hr