Connect with us

Колумни

Зошто карактерот влијае на кариерата?

Објавено

на

Истражувањата покажуваат дека карактерот може да ја одреди патеката во кариерата која ја одбирате, и може да предвиди дали сте незадоволни од вашата работа.

Неколку студии покажаа дека луѓето кои имаат работни места со карактеристики и задачи поврзани со нивниот карактер се попродуктивни, посреќни и прават повеќе пари. На пример, екстравертите имаат тенденција да одржуваат работни места кои вклучуваат комуникација со други, како што се продажбата или услугата на купувачи. Интровертите, од друга страна, може да тренд кон работни места во интеракција со компјутери или технологија. Задоволително на овие работи – интроверт кој е продавач, на пример, или екстраверт кој работи само во канцеларија – може да доведе до пониски перформанси и незадоволство.

Слично на тоа, лицата со висока совест може да преферираат работни места кои вклучуваат броеви или да обрнат внимание на детали, и тие можат да бидат подобри и на тие работни места.

Нашето истражување дури открива и лични разлики во лидерските позиции во зависност од секторот на организацијата. На пример, поефективните лидери, воопшто, се екстравирани, совесни, прифатливи и отворени за искуства.  Во полицијата, лидерските позиции ги држат личности чии карактери се екстровертни и совесни, што е последица на строгите правила и ригидното управување на полицијата.

Она што психолозите го сметаат за најчуден резултат е отвореноста кон искуството. Колку една личност е отворена да ги завршува работните задачи врз база на искуство, толку таа е поподготвена да ги прекрши правилата. Оваа појава, исто така, е најизразена кај врвните менаџери и во полицијата.

Значи, еден начин за подобро разбирање на вашата работа и наградите и напорите што произлегуваат од него, е да ги споредите барањата на работното место (и работното / организациско опкружување) со најсилните својства од вашиот карактер. На тој начин ќе знаете дали го имате вистинското работно место. Можеби дошло време и за промена.

Колумни

Банкарство 2.0: Што претставува универзален банкар и зошто е потребен?

Објавено

на

Невозможно е да се оддели еволуцијата и усвојувањето на универзалните банкари од променливата улога на филијалата. Паѓањето на нивото на трансакции значи помалку филијали, а оние што остануваат се помали. Потребата за заштеда на трошоците за персонал ја забрза идејата дека помалку претставници на филијали треба да преземат повеќе должности. (more…)

Продолжи со читање

Колумни

Chatbots ќе играат главна улога во банкарството

Објавено

на

Не многу луѓе се чувствуваат удобно да им овозможат на другите да ја знаат состојбата на своите финансии – проверка на состојбата на трансакциската сметка, големина на хипотека, заеми, дури и колку личноста заработува. Парите, сепак, се приватни. Тоа е причината зошто chatbots ќе ја имаат главната улога во банкарството. (more…)

Продолжи со читање

Колумни

Електронска банка за правни субјекти – лесен и сигурен одговор на модерните предизвици

Објавено

на

Примарната дејност на Банките е да посредуваат помеѓу сопствениците на вишок капитал и оние кои имаат потреба од капитал. При извршувањето на својата дејност банките секогаш се трудат да ги задоволат потребите на клиентите, да го пратат и поддржуваат нивниот развој и да понудат беспрекорни услуги. Следејќи ги потребите на клиентите, пазарните движења и развојот на новите технологии, банките развиваат и усовршуваат платформи (меѓу кои и електронската банка), преку што ја унапредуваат соработката со своите клиенти, на начин кој значително им го олеснува работењето, особено во платниот промет кој е суштинска банкарска операција. (more…)

Продолжи со читање
P2_P_MK_300x250

Популарно

Copyright © 2018 bankarstvo.mk. All Rights Reserved. Developed by Digital Orange